国企、公务员的年终奖一般都有多少。在政策范围内,很多国有企业的年终奖,实际是属于工资的组成部分,只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定,经营效益好,在工资总额范围内发多少年终奖,这是企业的经营自主权,像你们这种规模的央企,在今年这种严峻的形势下,能拿到3万的年终奖,已经很是让人羡慕了。
1、一般企业会有年终奖和双薪吗?你们公司年终奖是多少?
谢邀。说起这个话题,真是几家欢乐几家愁,由于体制,行业不同,年终福利待遇不同的单位有天壤之别,好的除了发双薪,发年终奖外,还有分红,评先,慰问,年货等等福利待遇。只要乎合有关规定,都是合理合法的,差的除了每月工资外,基本就没有其他待遇了,有的甚至还被拖欠了工资。这主要发生在个体私营企业,当年经营困难的单位和施工建筑行业,
2、国企、公务员的年终奖一般都有多少?
国企、公务员的年终奖一般都有多少?这是两个不同的体系,是无法正常进行比较的,但是你在央企工作,现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了,不要吃了锅里的,还要看着碗里的,人心要懂得知足,知足常乐这是对人心的一种要求,也是一种告诫。我以前既在机关工作过,也在国有企业工作过,机关工作的性质和国有企业是完全不同的,虽然都是在体制内,但是国有企业是属于企业性质,有经营管理方面的自主权,机关是否发年终奖,年终奖有多高,一般是以县为单位作为考核指标的,如果县财政比较好,年终奖也是比较可观的,
国有企业有经营管理方面的自主权,特别是大型央企,只要是在工资总额的范围内,怎么发年终奖,发多少年终奖,除了工资总额控制的因素外,还要考虑企业的经营效益,国家政策的规定等。现在并不是企业有钱,或者经营效益好,想发多少就能发多少,滥发奖金和津贴补贴,是目前控制的重点,所以政策因素是非常关键的,但是在政策范围内,很多国有企业的年终奖,实际是属于工资的组成部分,只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定,经营效益好,在工资总额范围内发多少年终奖,这是企业的经营自主权,像你们这种规模的央企,在今年这种严峻的形势下,能拿到3万的年终奖,已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样,公务员的年终奖目前也是工资的一部分,这在大政策上也是没有问题的,关键还是发多少,怎么发,是否符合当地财政的实际,是需要重点考虑的问题,另外作为党政机关,要严格执行中央八项规定的精神,所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素,没有央企那种自主权。公务员的年终奖,每个县的财政情况不一样,标准也完全不一样,
去年我回老家,我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县,但财政收入在省内一直都是比较好的,因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外,还有很多煤矿,自然资源十分丰富,同时也是烤烟生产的大县,由于财政情况比较好,去年该县普通公务员的年终奖是6万元,公务员的级别越高,年终奖还要更高一些。
据我所知,我老家这个县公务员的年终奖,远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖,综上所述,不管是国企还是公务员,由于每个企业的经营情况不一样,经营绩效不一样,企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员,由于每个地方的财政情况不一样,经济发展水平不一样,年终奖的差别同样是非常巨大的,你今年的年终奖3万元,应该也算一个中等的水平。
3、据说60%的单位都没有年终奖,这是真的吗?
刚有一个信息说“超过6成的职场人年终奖不到1万”;现在又说“据说60%的单位都没有年终奖”,我想说,60%?肯定低估了,至少70%的单位没有实质的年终奖!为什么这么说?因为从全国范围而言,最广大的就业群体还是集中在中小微私企,中小微私企在今年这种经济形势下,能活下来就不错了,能发下来工资就不错了,能给员工发几百块过节费就不错了,还想着发年终奖?做梦吧!在大型企业里,今年的情况也不容乐观,裁员此起彼伏,就连如日中天的传统高薪的互利网企业,都成了裁员的重灾区。