不光能干，还经常找领导汇报工作的人2、不嘴碎，不天天八卦传播小道消息的人3、不抱怨，正能量，积极向上的人4、说话有逻辑，做事严谨，追求细节的人5、主动承担超出自己工作范围的人6、出了问题敢跳出来救火的人7、内心强大，能扛压力，不玻璃心的人8、技术扎实，一个人能搞定一摊事的人9、女领导喜欢阳光帅气的男下属和长的丑能干的女下属10、男领导只要是能干活的下属都喜欢。
1、领导一般喜欢什么样的人？
1、不光能干，还经常找领导汇报工作的人2、不嘴碎，不天天八卦传播小道消息的人3、不抱怨，正能量，积极向上的人4、说话有逻辑，做事严谨，追求细节的人5、主动承担超出自己工作范围的人6、出了问题敢跳出来救火的人7、内心强大，能扛压力，不玻璃心的人8、技术扎实，一个人能搞定一摊事的人9、女领导喜欢阳光帅气的男下属和长的丑能干的女下属10、男领导只要是能干活的下属都喜欢。
2、领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？为什么？
领导只喜欢给他带来利益的人，与实在、圆滑、正直、狡猾等等标签没有关系，喜欢的时长、喜欢的阶段，都是不同的。比如，古话说的好，打天下重武将，治天下重文臣，说的就是这个道理，领导阶段性喜欢给他带来利益的人，这才是最根本的，改编一句话：没有永远的喜欢，只有永远的利益。圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由，
举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人，可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的，有的人可能会反驳。
比如，一些成功企业家，就一直喜欢实干的人，其实，他也是阶段性的，只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗，长期奋斗，所以，他需要实在做事的人，也许有一天，他成功了，不需要再做事了，就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上，许多皇帝不是这样吗？领导也是会变的，如果非要说领导喜欢什么样的人？一是要看领导是什么性格的人？二是要看领导阶段性需要什么人？总体来看，领导喜欢实在的人多一点，最好是该实在的时候实在，该圆滑的时候圆滑。
所以，谁都愿意做领导，不愿意做下属啊，因为作为下属，就要琢磨领导喜欢什么，实在是心累啊。作为下属，到底应该怎么办呢？其实，还是做好自己最好，因为领导有时候喜欢实在，有时候喜欢圆滑。你很难做人的，反正领导多变，你就做好自己，以不变应万变了。如果你想有发展前途，在保持实在的基础上，增加一点善意的圆滑，这是情商，适当的圆滑让别人感受更舒服，更有利于你的职业发展。
3、领导最喜欢提拔什么样的员工？
普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工，特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见、不是“总听话”的员工。实际上，在正规单位、企业，提拔员工是需要有组织程序的，是需要领导推荐、民主评议、组织审核、权威机构任命。但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团，
所谓，“领导”喜欢提拔什么样的员工的提法就是一个非组织原则的提法。华为、腾讯、阿里巴巴等大型民企，提拔员工也是需要一些考核流程的，这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话而能力一般的员工，能形成这样大规模的企业吗？怎样提拔员工，是和体制有关。在岗领导不一定是优秀的，不在岗领导不一定是不优秀的，所谓一朝天子一朝臣。
并不是哪个体制独有，在一些西方国家也如此。一个政党竞选获胜，整个班子就换一批，只是这个总统提名的重要官员需要议会或者国会批准而已，也是提拔为自己竞选出过力的人，在某些私企，老板提拔的人，可能是自己的亲戚，没有能力有权威。不服管的人，可以走人，实际上，要想一个体制或者单位运行良好，要提拔德才兼备的人，听话的人而无能的人，只会在一些不重要的岗位。
