保险公司强制员工买保险

公司强制 员工办理保险手续合法吗？公司强制 员工办理保险手续合法吗？公司可以强制员工购买养老社保吗？公司应该强制 give 员工买社保。只有社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)是法定福利，企业和员工都有义务参保，这是社会保险法强制的要求。

惠民保险是一种商业保险，是泰康保险与政府部门合作推出并备案的医疗保险产品。既然是商业保险，就不能强制 员工把保险全部拿出来。只有社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)是法定福利，企业和员工都有义务参保，这是社会保险法强制的要求。如果对公司强制要求购买惠民保险不满意，可以向当地劳动监察大队投诉，纠正公司的错误做法。

是非法的。除外强制性保险包括社保、强制保险等。，有相关的法律政策和明文规定。其他类型的保险应该是自愿的。比如你的公司要在员工上缴纳意外险，应该由公司和员工协商决定。可以由公司支付作为福利保障，也可以由公司和个人按不同比例支付，也可以由员工支付，公司帮助进行团购。不应该做强制性要求。

公司被迫购买社会保险。我可以不买吗？我会回答雇主应该为员工购买社会保险。这是自愿行为，员工应该接受。这是规定吧？因为上班要买保险。这是劳动法规。买了不好吗？公司强制要求买社保，这也是劳动部门的要求，买社保对你也有好处。目前，欧元区实行统一的货币政策和分散的财政政策。但是，货币政策和财政政策常年不对称，使得各种矛盾和问题不断积累。

虽然货币一体化为欧元区成员国政府搭建了更大的融资平台和竞争优势，但经济条件差异造成的不对称影响也在一定程度上削弱了这些优势。另一方面，欧元区签署的《稳定与增长公约》并不完全符合最优货币区的要求，各国的实际经济结构也不尽相同，因此更容易受到“不对称冲击”的影响。由于成员国经济周期不同步，欧元的诞生未能显著缩小这种差异。

公司应该强制给性员工买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

Company强制Give员工买社保不违法，相反是合法的。用人单位为职工参加社会保险是基本要求，也属于这种强制性规定。《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当分别缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

延伸资料:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。

是合法的，社会保险法明确规定是强制。公司强制 员工办理保险手续合法吗？应该是合法的。国家规定三险一金或者五险一金是国家提倡的。公司强制 员工办理保险的过程一定要合法，这样可以减少双方的矛盾，使双方都能得到自己想要的结果。那得看是什么保险了。特殊工种要有特殊保险，必须落实。有些是自愿的，所以不能强制实施。1.公司强制 to 员工买社保并不违法，相反是合法的。

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当分别缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以员工社会保险不同于其他自由投保的保险，是法定强制性保险。用人单位和职工都有参加职工社会保险的法定义务，必须无条件参加，依法缴纳社会保险费。

这种做法是合法的。《中华人民共和国保险法》第十二条规定了被保险人:被保险人是指财产或人身受保险合同保护，享有保险金请求权的人，团体中的被保险人是指所有保险合同中享有保障的人。团体保险的对象是团体组织，被保险人(购买保险的消费者)以团体名义投保，保险人出具保险合同(保险公司)。保险人根据合同向其团体中的被保险人提供保证保险。