当然了，这个股票赠予也是有条件的，也就是小米员工2020年7月19日离职将失效（本次限制性股票单位的归属期为一年，即2020年7月19日1，000股限制性股票单位(RSU)将全部归属。（3）折算的股票，是需要花钱购买的，因此又需要自己花钱来购买股票，相当于分红所得又都拿去买了股票。
1、公司上市给高管多少股票？
这个要看高管对公司成长的贡献度，股东分股权给高管，是一种激励和认可，让高管享受公司成长的收益，并更加努力去把公司管理好。股东虽然股权被稀释了，但是控制权仍在，公司高速发展下，牺牲部分股权迎来市值飞涨，是很划算的，我们常常听到的风投企业的ABCD轮融资，也是通过稀释股权，换来资本发展。这个和高管股权激励是相同的，只是高管的核心竞争力是企业管理能力这种“人力资源”，
举两个现实上市公司的例子吧:1.国内家电科技巨头～美的集团大家留心上市公司公告，就会发现，美的从小厂起家，一路成长成为世界五百强的跨国家电和科技集团，期间功不可没的要提两个人，这两个人现在都在前十大股东里，一个是方洪波，一个是黄健，两个人都是在1992年加入美的集团，一路从员工做到高管，总裁和董事长等高位，只是后来黄健离开了，但是股权激励的方式来分享公司高速成长，是对贡献卓越的高管最好的奖励。
另外，我们也可以看到，最近的公告，美的对高管的股权激励也是达到百万股的量级（参考文末图片）2.再举个例子～陌陌与探探，奖励高管团队近5亿大家也许用过或者没用过这两个软件，但是肯定是听过的，陌陌早几年在美国纳斯达克上市，最近刚刚发布了2019年一季报，营收37亿，同比增长35%，净利润近3亿。其活跃用户超过1亿，直播业务营收占比超过72%，增速接近300%为了奖励高管团队的贡献，奖励4.669亿元综上，利益分享是做企业的核心价值观，有实力就会被认可，因为老板知道，不给你股权，你可能就出来单干成为竞争对手了，
2、雷军给20000多名员工股票，又限制员工2020年7月19日离职失效，你怎么看？
7月22日下午，2019年《财富》世界500强公司排行榜公布，小米公司凭借264.4亿美元的收入、55.9％的收入增幅，首次上榜并排名468位，是“互联网服务与零售”分类中的7家公司之一。雷军为庆祝这个时刻，以小米集团收盘价8.95港元/股计算，每人获赠股票价值8950港元，约合人民币7880元，
当然了，这个股票赠予也是有条件的，也就是说，小米员工2020年7月19日离职将失效（本次限制性股票单位的归属期为一年，即2020年7月19日1,000股限制性股票单位(RSU)将全部归属。）其实对于这件事来说并没有什么可争议的，对于股权激励的情况来看，都是根据不同公司，不同的制度，制定出自己的准则，并且对于员工持股来说，基本都是有一个期限，一般是1年！所以，20000多名员工获得雷军1000股的奖励，等到一年后才可以变现，也是规定所在，没有什么不妥。
另一方面也可以进行一个员工的人才挽留，一举双得！其实，我们可以发现，雷军的小米股票上市以后一路下跌，从发行价17港元一路跌至了现在9港元左右，跌幅达到了50%，而雷军当初又承诺，在发行价买入的投资者未来一定可以获得至少100%的获利空间，那么按照目前8.95港元的小米股票来看，到达雷军所允诺的34港元/股还有280%的空间！意味着，如果小米员工对于小米公司有信心，对于雷军的话比较相信，那么8950港元的奖金可能在未来的某一天里变为34000港元，这就非常可观了。
3、如果以华为现在股票价的3倍或者5倍收购，会有多少华为的员工愿意卖？
我在华为也呆了好几年的，如果华为股票内部可以转卖的话，肯定很多人愿意转卖，说说我的想法：1.股票现金分红越来越少（1）2017年的股票分红是每股2.83元，现金分红1.02元，1.81元属于增值分红，按照股价折算成股票分给个人，（2）2016年的股票分红是每股2.5元，现金分红1.5元，1元属于增值分红，也是折算成股票给到个人！（3）折算的股票，是需要花钱购买的，因此又需要自己花钱来购买股票，相当于分红所得又都拿去买了股票！2.虚拟受限股越来越少（1）现在华为股票主要是虚拟受限股和TUP的组合，虚拟受限股需要自己花钱购买，而且除非是中高层，以及一小部分骨干，已经不再授权员工购买虚拟受限股！（2）TUP是一种内部激烈期权，不需要花钱购买，只能用于获取分红！关键是TUP比重不断增加，很多员工每年都会配给5万，8万的TUP！（3）对于很多员工来说，TUP反而比较受欢迎，因为不用自己花钱购买就能享受分红！所以，我相信对于很多华为人来说，与其手里攥着少量的虚拟受限股，不如以5倍价格转卖出去，因为股票现金分红收益再降低！。
