2012进公司合同4年不签合同

2012年，我又没签，公司我签了四年年假合同，公司我快四年没签书面劳动了合同还有我没买社保？你好！我想问一下我在-2/9月份和公司签了四年...公司提前通知不续签合同那么。

1。可以直接申请劳动仲裁。2.主张劳动双倍工资合同不足部分未签，但有一年仲裁时效，最多支付11个月。休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于300%的工资报酬。可以先去当地劳动服务所调解。调解不成，申请劳动仲裁。楼主对你的问题回答如下:(1)你可以要求公司最多支付你11个月的双倍工资。根据《劳动法合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日，依法向劳动者支付二倍月工资，自用工之日起满一年后的次日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补足书面劳动合同。

根据劳动法，你公司已经严重违法，可以获得赔偿。劳动合同法律第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时公司你应该补缴社保。建议你做到以下几点:1。用公司未签劳动违法合同以书面形式递交辞呈。同时要求双倍赔偿并按照劳动法合同的规定缴纳工作期间的社保。

如果公司 HR部门签收就更好了。3.如果公司未按劳动法合同支付你赔偿金，可以先向劳动监察大队实名举报。举报信不仅要说明公司的违法事实，还要提供你的工作证明(工资表、工卡、考勤表等。，多多益善。4.如果劳动监察的处理速度慢，你举报之后，想提出劳动仲裁的仲裁申请。你要仔细阅读劳动法，Labor 合同 Law和劳动监察条例。

根据Labor 合同 Law第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果员工在公司上已工作满4年，但未在合同上签字，且员工已在公司上被辞退，员工可向劳动局和仲裁委举报，申请双倍月工资和经济补偿金。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主体性:劳动期满后合同，用人单位继续使用该劳动一个月未续订的，应当自一个月期满的次日起支付二倍工资，最长不超过11个月。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。劳动期满后合同，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动超过一个月不满一年的。劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。

你现在考虑构成经济犯罪，截留货款属于贪污罪。公司你必须被起诉。如果截留金额被大会判刑，你的四年工龄自动解除，不签合同。工作四年，公司我不给你签合同，你可以和领导谈谈，谈谈你的要求。你不能把公司的货款作为筹码。这是你做错了，你应该向公司举报。这是你的错，不然你就承认错误，看老板能不能放过你。不签合同可以去劳动局，但是不能违法。如果你做错了，你应该为此付出代价。没人能救你。

公司提前通知不续签合同合同，单位应按劳动法合同，支付经济补偿金，否则报劳动局解决并申请赔偿。《劳动合同 Law》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律主体性:首先，你需要明确两个问题:第一，你和-2合同有关系吗？第二，如果有合同，合同，时限要明确？如果你入职当年起一年内没有和-2合同签约，你可以要求公司给你双倍工资补偿(一年内尽量多几个月)。另外，你在公司上工作满5年，可以要求公司每满一年支付一个月的工资补偿(6个月以上一年，6个月以下半年)；假设你和公司 no 合同或者你第一年三个月没签合同。

公司要辞退你，必须要求公司向你发出书面通知。另外，你要在公司收集一些关于你工作的证明材料，比如你的工资单(如果你打卡发工资，可以去银行调一下公司给你打卡记录)。也可以在公司找身边的同事提供证言证明自己工作的实际情况。当然，在仲裁之前，你可以和企业的人力资源部门或者老板沟通你的想法，要求合理的赔偿金额。如果企业不统一，你只能通过法律途径解决问题。

1。注意收集证据，如考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸牌、同事吃饭时的合影、工资条、证人陈述等。，然后申请劳动仲裁。2.根据Labor 合同 Law第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动: (一)未按照Labor 合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不知道假的合同是什么意思。不签合同，从第二个月起，双倍工资，你现在离职了，所以你被解雇了。不签合同，可以要求双倍工资，如果没有投保，可以用公司未投保合同取消，要求公司赔付。向劳动监察大队投诉，记得带上合同。多复印几份，然后劳动部门会帮你解决。