人生的黄金创业年龄是35岁左右，40岁以后如果你还总是创业失败，就应该进行反思了。首先，40岁创业并不算晚，本身就没有规定创业应该是多少岁，首先45岁是创业的最佳年龄，人生40不惑，50知天命，在华为干到45岁退休再出来创业，其实困难还是挺多的。
1、45岁创业失败，如何翻身？
真心与你交流，但愿能听得进去。人生的黄金创业年龄是35岁左右，40岁以后如果你还总是创业失败，就应该进行反思了，第一，你选择的创业方面是不是要调整。俗话说：七十二行，行行出状元，但是把状元换一行就难了，你的创业方面选择很可能不适合你，建议换一个创业方向吧。条条大路虽然都通罗马，但不是每一条路都适合你走！第二，你的创业方法和能力要加强学习，
创业不能光靠三分钟热情，马云和马化腾在创业初期刚起步的时候也是比较艰难的，创业就要能吃苦，赚钱从来不是轻松的，除非你是一个富二代，或者说本身有旷世奇才。所以要脚踏实地，第三，及时总结，找到失败原因，振作精神，45岁虽然不是人生的黄金创业年龄，但大器晚成的成功者也有很多！所以要做一个为自己理想奋战的追梦人！事业有成败，人生有悲欢，只要你奋斗过了，如何成与否，一生都不再遗憾！祝你成功！。
2、45岁的男人还适合创业吗？
你好！大致了解了你的家庭条件，还可以！个人觉得，你具备了创业的条件，有一定的抗风险能力！建议如下:①先仔细考察和调研目前的市场，并找到鸡蛋的营销渠道！②熟悉并掌握全套的蛋鸡养殖技术和流程！③前期投资掌控好资金额度，不可贸然大笔投资，养殖规模前期可以小点，一旦走上正轨，便可逐步加大投资规模，进入良性循环，
3、华为员工45岁以后退休，要出来创业，有什么建议？
在华为干到45岁退休再出来创业，其实困难还是挺多的。也许作为华为的老员工，钱已经赚够了，但创业需要的不仅仅是钱，还有资源、人脉、好的项目、团队，同时，对于创业者，除了商业头脑，能力手段之外，还要有旺盛的精力，家庭成员也要支持。但如果在一家大公司干了很多年，对创业来说，反而有不利的因素，华为的管理、流程和制度虽然说不上世界顶尖，但是在国内肯定是一流的，而且独树一帜，很多公司想学也学不到。
华为的干部，去了别的公司可能当得好高管，但如果自己创业，以前的经验可能用不上，在华为，任何人，不管官有多大，都是整个流程中的一环，换句话说，是公司的平台和流程在支撑你做事，可一旦你离开华为，没有了这个平台，你个人还有多少开拓创新的能力？这不仅仅是华为员工的问题，任何一个大公司的员工，可能都会有这样的问题。
初创阶段的小公司，肯定会有很多问题，但这些问题都是在大公司不存在的，因为大公司已经度过了初创阶段，它的流程、管理和制度已经建成完善，早就克服了那些小问题，比如源代码安全的问题。华为早就建立起了信息安全制度，所有开发的代码统一在平台上管理，而且公司的内网是封闭的，即使有人想盗用公司的代码，也传不出去，核心员工离职了，他开发过的产品也得留在公司，个人无法带走。
但如果在小公司，你怎么解决这个问题呢？那可能就要重金笼络核心员工，提高员工忠诚度，加强知识产权的管理，小公司不可能像华为那样建立起一套完善的管理系统，只能用一些土办法。当然不是说华为出去的人，创业肯定不成功，首先要看创业项目，然后是合伙人，再就是背后金主。创业对于华为老员工来说，可能是一门全新的课程，除了之前积累的人脉和攒下的钱，其他的并没有什么帮助，
4、45岁，想放弃五险一金的安稳工作，回遥远的家乡创业可以吗？
这个问题问的好，这也是70后的顾虑，在这里我做解答，以供参考。首先45岁是创业的最佳年龄，人生40不惑，50知天命，40以下有很多人生的道理并不知道，而过50就会因为懂得太多而不愿再去奋斗，40更能体会人生的无常与现实的意义，在一个人的一生当中我认为45岁是黄金年龄。那么是不是你一定要创业呢？我认为想创业要有以下条件。
