我是银行老员工来回答，行长一职在一家银行分很多级，如总行、分行(一级分行、二级分行，支行)，都设行长一职，最底层的行长是支行行长，这里说一下市级股份制商业银行(独立法人行)行长的待遇到底比员工高多少。工资；15000/月*12=18万元绩效。
1、行长的工资肯定比员工高吗？
我是银行老员工来回答，行长一职在一家银行分很多级，如总行、分行(一级分行、二级分行，支行)，都设行长一职，最底层的行长是支行行长，这里说一下市级股份制商业银行(独立法人行)行长的待遇到底比员工高多少？在股份制商业银行，行长是经营层级，对本级行的业绩经营负责，总行行长(正处级)年薪一般在100万左右，是基层员工的10倍左右，支行行长、总中层部室总经理是一个级别，年薪30万左右。
2、银行网点行长年薪大概有多少钱？
银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的，而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：工资；15000/月*12=18万元绩效：12000元/月*12=14.4万元年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右，
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低，不过这个只是明面上的收入。支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排，
决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数，所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。
3、银行行长总体年收入多少？
首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的，其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。最后，如题主所问：在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业，
但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显，下面我们就来说说这个现象：股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人，股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。
