业绩不好公司要求义务加两天班

公司要求每天加班义务-3/要求每周加班一天义务要求去外地-0。很多企业要求员工义务加班，公司签订只工作三天的协议，因为很多企业要求员工加班却不给加班费，公司效益不好，公司效益不好，现在有很多公司要求员工加班，却不愿意支付相应的加班报酬。

正义得不到伸张的时候可以这样做。但是首先你要把握原则。第一，想死就不要签那个自动离职。当经理让你签字时，你告诉他这违背了你的真实意愿。同时可以保留公司的签字盖章通知书复印件作为证据。第二，不要找相关人员商量。你应该在八点钟到达你工作的地方，等待工作安排。单位不安排的是单位的事，与你无关。因公司，停产的，工资照常发放。

或者通过民主协商，一个具体的方法，相反，一切侵害员工合法权益的独立行为和措施都是不可接受的。第三，在与之对抗的过程中，要冷静。公司任何侵权的证据都可以保留，要有和公司一起活下去的决心。不要害怕。胆大心细，联合更多力量反对公司，抓住关键证据击溃公司。我个人很讨厌这种不良公司。所以我支持你。你们清理了这种人渣企业，广大职工都拍手称快。

根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，用人单位应当与劳动者协商并支付加班费。《国务院关于职工工作时间的规定》自1995年5月1日起实行职工5天40小时工作制。除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即日工资和小时工资折算时不排除国家规定的11个法定节假日)，其他时间用人单位不得支付工资。

劳动法只规定了最长工作时间，没有规定最短工作时间，所以真的不违反劳动法。当然违反劳动法了。关键看内容。如果你按照不低于最低工资的公司的效益全额支付工资，根据工作量安排每周三个工作日，你的劳动合同也是绩效工资。两者是一致的，很难说违反劳动法。

是非法的。加班必须支付加班费或补休。可以向当地劳动部门反映情况。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。当然是违法的，因为加班本身就是员工的自愿行为，加班也必须支付给员工。在申请仲裁之前，您应该与公司进行协商。

目前很多公司要求员工加班，却不愿意支付相应的加班报酬。这种行为从根本上说是违法的。我们不想理财。如果他坚持要我们加班，我们可以要求加班费。如果他同意，我们可以选择加班。毕竟工作是为了钱，不要和钱过不去。如果他拒绝支付相应的报酬，那么我们也可以拒绝加班，这是合理的。不还钱是不可能让人干活的。

如果导购不好，那就让她走。她为什么要去上班？义务.1.工作时间，不违法。2.如果是在休息时间，是违法的。3.如果公司不太好，注意取证，向劳动部门举报。4.如果公司很好，只能自己承认，作为惩罚。谁让自己业绩不好呢？《劳动法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和择业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理以及其他劳动权利。

是违反劳动法的。因为很多企业要求员工加班却不给加班费。这是违反劳动法的。是非常不合理的行为。如果合同里有加班奖励。这不算违规。只能按照合同加班，然后领工资。这个流程很好，也能给员工带来安全感，给公司带来稳定。如果没有写在合同里，就是违法的。可以，因为劳动法规定员工只要付出了劳动就应该得到相应的报酬，但是大部分员工不会因为这个事情而受到劳动法的约束。

如果被迫加班，可以考虑以下选项:1。和上级沟通。如果觉得被强制加班不合理，可以和上级沟通，说明自己的情况和想法。也许你的上级有你不知道的地方，或者你的上级误解了你的能力。沟通或许能解决问题。2.合理安排时间如果无法避免加班，可以合理安排时间，尽量减少加班对生活的影响。比如你可以提前安排好事情，或者找人帮你做一些工作。

用人单位延长工作时间不支付加班费的做法是违反劳动法规定的。可以向当地劳动监察部门投诉，《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。