我们也是在多年的实践论证中发现，让员工能够各担其责、各司其权、各享其利，对激励员工，提升员工敬业度能起到多么大的作用。确实，能够让领导感到敬业，尤其是那种不是三分钟热度，而是长期坚持勤勉敬业的员工太少了，今天，主要讲一下——权力对员工敬业度的影响。
1、领导总觉得员工不够敬业?员工怎么做才能提高自己的敬业意识？
确实，能够让领导感到敬业，尤其是那种不是三分钟热度，而是长期坚持勤勉敬业的员工太少了。员工怎样才能够提高自己的敬业精神？我想起了梁启超先生于1922年8月创作的一篇演讲稿，题目是《敬业与乐业》，这篇演讲稿的主要内容，就是让人们能够把“责任心”和“趣味心”结合起来，要去尊重和热爱自己的职业。“做工”辛苦，但不“做工”可能更辛苦，
如果能够热爱自己的职业，那么做总统和拉黄包车其实都是可以获得同样的乐趣。我认为梁启超先生的演讲，放在今天，依然很有借鉴价值，我还想补充一点，就是员工不要认为自己敬业工作，只是为了领导的成绩在付出，只有领导是收益者，其实最大的受益者，恰恰是自己。确实，所有员工的工作，最后的成绩，都是属于领导的，都是领导总结上的各个段落中的不同内容。
但员工是不是自己也得到了成长?提升了业务能力、锤炼了意志、拓展了人脉，这些都是自己未来职业生涯的宝贵财富。而且能力提升后，自己打造自己家庭建设的能力也会得到增强，人们在付出努力的时候，真的不要太在乎结果、不要太在乎回报。不要过于功利，很多人在付出之前，一定要明确，就有多少确定的回报，然后才能够根据回报来确定自己的付出。
2、职场如何提升员工敬业度？
首先，任何规模的企业、团队，都需要员工的敬业度，员工的敬业度，在很大程度上反映了他们在日常工作中的投入度，敬业度高的成员在工作中乐于努力和创造，对于组织有较高的认同感，可以造就高绩效的企业，但目前的员工敬业度状况远不如人意，而提升员工敬业度是让许多企业管理者头疼的事。在这些企业的管理者们看来，他们已经给了员工不错的待遇，岗位职责划分的也很清晰，可是员工还是不主动，为什么员工激励这么难？还是因为-权、责、利的不对等，
关于责任和利益对员工的敬业度的影响，已经有很多的讨论，并且已经引起了管理者们的重视，在此不做赘述。今天，主要讲一下——权力对员工敬业度的影响，一、战略-战术和执行你需要掌握3个关键权力共识员工敬业度高不高？关键得看权力到不到位。对于权利，不同的学科对此有着不同的定义，一个人在所属企业里的权力，我们或许可以简单的理解为在职责范围内的指挥或支配的力量，
而且，按照层级划分，可以分为战略权、战术权和执行权：战略权为什么（Why）的问题所谓战略权，就是决定一个企业存在的理由，决定企业的发展方向，最终要达成什么目标以及为什么要达成这些目标的权力。根据企业治理的原则，这个权力一定是属于董事会的，只有董事会由权力决定一个企业存在的理由，由权力决定企业未来的发展方向这些战略问题，
董事会在享受战略权的同时，也有责任将企业的战略清晰、明确的传达给高管层，向他们解释清楚企业为什么要存在，为什么要向这个方向发展，为什么要达成这个目标。只有向高管层解释清楚这些问题，高管们才能有效的行使他们的工作权，完成他们承担的工作责任，战术权解决为什么（What）的问题战术权，是决定企业要完成什么工作，完成到什么程度来达成董事会定下的战略目标的权力，
这是属于企业高管层的权力，也可以说是他们的责任。企业的高管层需要对董事会定下的战略解码从抽象的战略转化为具体的，有可执行的工作，他们有权利决定在日常的工作中，企业要完成哪些具体的工作，这些工作要达成什么样的标准，也有权利对工作完成情况进行追中和检查，以确保企业能够达成战略目标，同时，高管层也有责任将这些他们确定的、要完成的工作再分解给执行层的员工；并将从董事会处承接到的战略意图、分解后的工作评价标准和结果要求，清晰、准确地传达给执行层。
