1.宏观趋势:未来中国劳动力供应将长期紧张。长期以来，中国被认为是一个无限供给的国家，为什么未来10中国医疗、教育和劳动力都会涨价？中国未来是否会继续为西方制造和提供劳动力？从现象上看,劳动力的短缺和工资的上涨已经比较明显；从供需上有了明显的变化，未来中国劳动力长期来看供应会偏紧。
1、2022年国家取消计划生育吗
不要取消。没有明确规定2022年取消生育限制，只是主张提案，并未正式实施。计划生育政策是中国的基本国策。它在控制人口数量和优化人口素质方面起着至关重要的作用。中国是一个人口大国，也是一个发展中国家。近年来，国家陆续出台了许多利国利民的政策。科教兴国战略，优生优育控制人口，提高人口素质，西部大开发，精准扶贫，复兴一带一路和著名民族。
新成立的卫生委员会接管了计划生育的管理工作。2.计划生育不是取消了，而是和卫生部门合并了。3.国家和省级卫生计生委合并，部分市县卫生计生委也合并。有的市县还没有开始合并，但是按照国家卫计委的要求，各地都要合并。第二，计划生育正在慢慢被废除。这背后的原因是什么？1.人口老龄化越来越严重。在不久的将来，中国的老年人会更多，但年轻而朝气蓬勃的劳动力会很少，而劳动力的减少将直接影响中国的经济发展和社会进步。
2、劳务用工今后发展的趋势是什么?
1。宏观趋势:未来中国劳动力供应将长期紧张。长期以来，中国被认为是劳动力无限供给的国家。也就是说，在二元经济社会中，来自农业和农村的剩余劳动力会不断补充到非农部门。由于劳动力的无限供给，虽然就业总量在增加，但工资水平不变。然而，这种情况近年来开始被打破。从现象上看,劳动力的短缺和工资的上涨已经比较明显；从供需上有了明显的变化，未来中国劳动力长期来看供应会偏紧。
根据中国社会科学院人口经济研究所的分析报告，2011年中国人口净增长率将降至零，2013年进入负增长时代，这是中国长期实行计划生育政策造成的，预示着长期推动中国经济发展的“人口窗口期”的结束。另一方面，由于生活和教育成本的突然增加，七八十年代的这部分人不愿意生二胎，甚至出现了大量的“丁克”家庭。从总和的层面来看，决定劳动力供给的主要因素之一是劳动年龄人口占总人口的比重，而劳动年龄人口的比重与历次生育水平的变化直接相关。
3、大学生面临的压力有哪些
大学生面临的压力有哪些？第一，就业压力。中国社会研究所在白开展的一项关于大学生心理健康状况的调查显示，75%的大学生认为压力主要来自社会就业。50%的大学生对毕业后的未来很迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没有考虑太多；只有8.3%的人目标明确，对自己充满信心未来。显然，就业是每个大学生一入学就要考虑的事情。
根据中国未来新增劳动力的人口测算，我国每年新增青年劳动力人口一直维持在1500万-2200万之间的高位，供大于求，高校毕业生初次就业率逐年下降。第二，学业压力是学生永远需要面对的一个主题，就业压力带来的新的学业压力也在逐渐增加。为了适应社会的需要，把自己变成全能人才，大学生需要学习大量的功课，拿到各种证书来应对就业。
4、 未来会面临无工可打吗?未来会不会没有工作可玩？答案是肯定的。从各种因素分析，未来一些人将面临就业困难和失业的风险。这些人往往是技能少、知识储备少、竞争力低的人，他们的低门槛工作会被替代或消失。具体原因可以参考以下几个方面。1.人才不再稀缺。与上一个时代相比，大多数人都面临着吃不饱穿不暖的窘境。很多人是文盲，没文化没教养，一辈子只能干苦力。
未来不缺人才。未来，人才不缺，甚至可能过饱和，即供大于求。当工作岗位的数量跟不上人才的增长，很多人就会面临失业。2.人工智能将取代廉价劳动力。现在有迹象表明，人工智能将取代廉价劳动力。比如无人驾驶汽车已经投入使用，也许司机这个职业会被取代。再比如测温机器人，智能家电，制造业的机器人等等。这些人工智能成本低，效率高，工作时间长，准确率高。
5、 未来中国会发生什么变化,会不会影响到我?人口负增长的影响是一步步来的。这是2021年我国学前教育招生人数，只有4805.21万人，比上年减少13.06万人，而我国幼儿园数量却增加了3117所。学生越来越少，幼儿园却越来越多。那些早教，幼儿园等等肯定是最先受到影响的。2021年只减少13.06万人，以后减少的速度会越来越快。不要以为人口负增长后，就业压力会减轻，但实际上，至少未来10年内，就业压力会很大。
大家可以看到，2021年的初中生比以前多了104.35万人。大家算一下，初中3年，高中3年，大学4年，所以未来至少10年，劳动力还是比较充裕的。80后会有明显高于60后、70后的养老压力，不仅是延迟退休，还有养老的问题。当80后开始退休的时候，正好是人口劳动力减少的时候。袁鑫也认为，经济因素是低生育率问题的一个方面，但更重要的是社会观念的转变。
6、中国 未来的出路是不是继续为西方制造和提供 劳动力吗?中国有丰富的劳动力和最大的市场。劳动力是企业生产中不可绕过的最重要环节。任何一个国家都需要技术工人，所以要提高劳动力的素养和技术水平，如果是在上个世纪。而且现在越来越多的企业选择机械化、智能化生产，从侧面说明了劳动力高科技的必要性，而外资企业只考虑利润最大化，而不考虑当地经济。从市场利润来看，外资企业手中有专利，从国外获取专利技术。他们不会考虑合作，自己的生产成本比合作高，但利润可以最大化。除非技术比他们高，对外合作才能最大化。
7、 未来我国 劳动力供给结构会发生什么变化大概是没人做过学历低的工作吧。而且，工作分高低。如果你拿一个环卫工一个月5000，一个公务员一个月3000，别人会觉得环卫工没前途。而且按照思路，我也不想去创造这种读了一本书的低学历工作。接下来，你是老板。你小学学历一个月4500，本科一个月5000。工作是这样做的。你认为他会邀请谁？最后，因为每个人都有一个学位，所以会导致底层工作严重缺乏，付出了可能就没人做了。
随着国有经济的战略性重组和结构调整以及经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。另一方面劳动力的有效供给不足。我国经济的劳动力市场供过于求的结构性失衡还表现为低素质或未开发的低素质人力资源大量过剩，而具有现代文化素质和先进劳动技能的高素质人力资源经过科学发展后相对缺乏，表现为就业市场存在大量低素质劳动力过剩，无法填补许多对技术和技能要求较高的岗位。
8、为什么 未来10年中国医疗、教育和 劳动力都会涨价?1，医疗会在/123，456，789-1/10涨价。中国有14亿人口。数据显示，3亿人年龄都在45岁到50岁之间，未来10。像这4亿人，年龄都在55岁到60岁之间。一旦过了50岁，身体机能和免疫力就会开始下降。农村的朋友可以找一个问题。他们每年交的医保一年比一年高，这是医疗的涨价，所以医保的价格也上去了。
2018年，据统计，医疗方面的通胀达到9.5%。尝试一年后，2019年医疗通胀达到10.2%，虽然现在，国家政策好，大量医疗会纳入社保和医保。现实中，医疗日益增加，医疗费用包括:药品费用、设备费用、人工费用、护理费用、研发费用等。这些费用每年都会逐渐增加，所以医疗会在未来 10年内增加。
