上海 裁员严重吗上海 裁员不严重。外企公司要裁员，我在外企上班，公司不会在裁员上对待员工，Be 外企 裁员我该如何维护自己的权益？基本上上海的企业是盈利的，Company 裁员，很多企业因为生产人员不足而雇佣外籍员工，外资企业裁员首先，应提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营情况的资料。裁员之前，他们应该听取工会或员工的意见。
1、昨天我收到公司通知说提前一个月 裁员,可以有一个月的时间找新工作,但是...
您好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、被 外企 裁员怎么才能保护自己的权益?大家能分享些应对方法吗?
经济补偿金是公司单方面解除合同给予员工的基于月平均工资的补偿。如果双方能协商最好。被公司无故辞退，去劳动局仲裁。公司裁员，劳动者自我保护的方式是按约定办理工作交接手续，领取其应得的工资和经济补偿金；如果公司违法裁员，劳动者可以按照双倍经济补偿标准获得赔偿。我认为所有的风险都应该在入职前写进合同。毕竟合同是有法律效力的。
3、我在 外企上班,正在 裁员我想问只有五险没有一金怎么赔?
这属于用人单位提前与你解除劳动合同。根据劳动法，企业应该支付你五个月的工资。《劳动合同法》第四十七条第一款:“在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”工资标准是你每个月拿到的工资加上企业代扣的社保和住房公积金。
4、外资企业如果 裁员需要到哪些部门备案向当地劳动和社会保障行政部门备案。外资企业裁员首先，应提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营情况的资料。裁员之前，他们应该听取工会或员工的意见。然后提出裁员方案，征求工会或全体员工的意见，修改完善方案。然后向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动和社会保障行政部门的意见。最后，用人单位正式宣布裁员计划，与被裁人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金。
5、 外企公司要 裁员,不给赔偿怎么办首先我建议你和你的公司协商解决，这样最快；如果实在协商解决不了，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案。或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。如果单位有拖欠工资或克扣工资、单方调整你的岗位或降低你的工资等违法原因，可以强制提出辞职。这种情况下，有经济补偿。
公司与你协商解除劳动合同的，应当支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
6、在 上海被公司 裁员后社保怎么办1。劳动者离职上海跨地区就业的，可到上海社保管理中心办理社保转移手续；2.劳动者在上海继续工作并找到新的用人单位的，可以凭社保转移表等材料缴纳。3.如果员工在上海继续工作，暂时没有找到工作，社保账户处于封存状态，符合失业救济金申领条件的，可以申领失业救济金。
7、 上海 裁员严重吗上海裁员不严重。由于生产人员缺乏，许多企业雇用外籍员工，上海关注金融行业、高科技、电子信息技术、智能机器人、新能源等。企业基本上是由具有一定规模的集团组成的，生产的产品技术先进，质量有保证。市场销路很好，基本上上海的企业是盈利的。员工健康、称职、遵纪守法，企业不会对待员工裁员。
