【沈理职谈】的观点，因为年轻人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同样的工作如果二三十岁的人也能够胜任的话，公司为什么还要用35岁以上的人。现在，我公司招聘越来越慎重，轻易不会招聘新人，一般来任何企业招聘员工都可能会遇到招进来的人不能胜任工作的情况。
1、为什么现在企业招聘难，失业的人又找工作难？
招聘和求职一直是一对矛盾体，这个矛盾体已经越来越尖锐。现在，我公司招聘越来越慎重，轻易不会招聘新人，办公系统升级和办公效率提升，让我公司需要的人越来越少。我的财税代理记账公司，一个会计可以完成五百家左右的代账客户，以前，一个会计只能负责几十家到一百多多家客户，办公效率不高。三到四个人需要的工作，一个人就可以高效完成了，工资翻倍实现多赢，
我公司需要性价比高的员工，而且员工的稳定性和积极性还是比较强。其中，我创业以来第一位员工，已经赶上我干了十多年，早就已经成为公司合伙人和中层管理者，基层员工性价比越来越低，很多求职者太过浮躁和急躁，工作态度和职业精神需要进一步加强。长期以来很多求职者，缺乏对个人认知和职场预期，不要好高骛远和眼高手低，
2、为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人，难道过了这个年龄就要在家闲置吗？
【沈理职谈】的观点，因为年轻人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同样的工作如果二三十岁的人也能够胜任的话，公司为什么还要用35岁以上的人？出现这个情况的根本原因是：求职者个人的价值和可替代性如何。如果你是35岁以上的求职者，找工作若是因为年龄的问题而多次碰壁，只能说明几个原因：第一、这么多年的工作经历中，你没有积累出一技之长，没有不可替代的能力或者资源；第二、你不愿意委曲求全的放低姿态来求职，高不成低不就的心态所致；第三、你还没有做好创业的基础准备，
我的话虽然说的很直接，但是如果你认为三十五岁不好找工作，肯定离不开这三个主要因素的。换一种说法，如果你做的工作其他人并不一定能够胜任，那你是不用发愁的；如果你这么多年积累了不少资源和人脉，也是不用发愁工作的；如果你有了创业的准备和基础，更是不用发愁工作的，因为35岁正是一个年富力强，正值青春奋斗的年轻，如果不好找工作，虽然有一些公司的客观原因，但是更多的还是要思考一下自身的因素，具体给你分析和建议如下：第一、35岁的人具有什么样的特点和优劣势正常情况下35岁是一个拥有十年工作经验的职场人，这十年决定了一个人未来的职场高度和深度，可以说完全是一个分水岭的十年。
经过这十年的摸爬滚打，一部分人很顺利的成了职业经理人，在某个行业也小有成就，这种人即使失业了也是很容易在同行中找到一个满意的工作的，主要是因为前期的积累和个人价值所在，并不会有人觉得这个年龄成了限制因素，经过这十年的工作经历，也有一部分人只是重复的在做工作，跳槽频率很大，自我积累不多。除了工作年限有十年之外，好像也没有什么可以拿得出手的技术或者能力，因此这类人就会遇到一个很头疼的问题，就是现在有点竞争不过90后了，90后们现在也是年富力强，工资要求也低，精力似乎更强一点，并且很多工作也都可以干的，80后已经遇到危机了，
如果35岁的人并没有什么突出的能力，因为自身年龄在这里放着呢，也不太可能重新从基层开始做起来了，想找管理岗也没有那么多空缺，郁闷也是很正常的。这就是我们说的中年职场危机，并且不是少数人，第二、这个岁数闲置在家倒是不至于，只要自己肯干，找工作根本不是问题虽然有些公司明确的标明了不要35岁以上的员工，但是这些岗位基本也是中等偏下的。
不要因为这个现象就一棒子打死所有的公司，也不要因为这个现象就认为自己找不到工作了，35岁去找工作主要是自己想不想干，不是人家想不想要的问题，只要你想干，养家糊口从来都不是一个问题。针对35岁的职场人，找工作我的建议有这么几点：1、最好不要换行，现在已经老大不小了，换行的后果很严重，如果你前边十年都没想明白，那你现在最好也不要换行了。
