在国企干到40岁还在基层混，以后20年怎么办。在国企没人际关系，不好混，但也不尽然，如果一定要说“私企好混，国企不好混”的话，这个观点是错误的，要想在国企混的好，你需要知道这些，在国企工作和在私企工作还是不太一样的，好像在很多人眼里，在国企就是在混日子，这个看法其实也还是有依据的，因为国企足够稳定，而且在很多企业都是排字论辈上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是没有办法的办法了。
1、在国企干到40岁还在基层混，以后20年怎么办？
在国企干到40岁还在基层混，以后20年怎么办？现在国企里面想要坐上领导非常难，以某大型制造类国企为例，本科生和研究生进入公司基本都是先下放到现场车间，作为见习生工作，工资比较低，本科生大概到手4000，研究生5000，本科生一年后会转正，工资到6000左右，研究生半年转正，工资6500左右。转正后就算正式员工了，基本最少也要5年才有机会进行公司中层干部选拔报名，每个部门会从报名的人员中选出一到两个推荐到公司，目前看来能被推荐的基本都是十年加的老员工，而且还是情商高，会来事，领导看的上的人，
假如被部门推荐到公司人力部门，还有有统一的心里测评和干部考试，差不多两个月左右出结果，基本报名人员的25%左右进入下一轮工作汇报展示。如果有幸进入了这25%，那恭喜你，你作为后备干部的机会大大提升，需要自己做PPT，在统一安排的时间，进行汇报，这个汇报会有公司懂事，总经理及各个副总参加，汇报结束会进行打分，最后计算平均分。
在前面分数不高的，这一关是提分的重点机会，前面分数很高的，这一关也很重要，因为，大领导会直接看到你的表现，而且在那么多老总，而且观众都是各个部门的一把手的情况下，压力是非常大的，如果这样的场合可以应对自如，说明心里能力和应变能力非常强，尤其是提问环节，领导一听你的回答就知道你是什么水平，什么层次，就比较好判断了，当然，不排除有部分有后台，而且后台比较硬的人，会有一定的照顾吧，但是，什么水平大家还是看在眼里的，
如果这次汇报答辩也通过，那就是在通过率45%的概率中胜出了，就会进入后备干部储备，注意啊，这只是储备。在一些计算部门，对于储备干部会比较重视，会有针对性的培养，比如换到市场部门去助勤，当然，还是以一般员工的身份，而在一般的部门，就得等机会了，如果两年内没有做到部长助理，那么就需要进入新一轮的后备干部选拔中，重新参加选拔。
如果运气比较好，在这两年内升到了助理干部，那么恭喜你，你又打败了百分之五十的对手，但是，助理干部不是干部，也就是虽然是助理，但是并不算领导，做到助理干部后，公司有副部长需要的时候，可以报名参加，又是汇报答辩，这次是针对职位的答辩，每个人只能报名一个，如果被选上，那就是副部长了，当然，这个一般有一些专业性比较强的部门不会要其他部门的人来做领导，比如设计部门、技术部门，就不会要搞市场，行政的来当领导，除非这个人之前就是在技术和设计出来去市场部门的，
做到副部长，下一步就是正部长，一个部门就一个大部长，几乎是退休一个上一个，概率非常小，然后就是副总经济师，副总工程师，总工程师，总经理，董事长，到后面就更难了。所以说，在5000左右国企想要做到领导干部，非常非常难，到40岁还是职员的概率非常高，那么目前已经40多，但是又没做到领导的人他们是怎么生活的呢？基本上分为两类，一类走了专家路线，专心做研究，做技术，而且做出点东西了，被评上高等级的专家，那么，年级越大会越吃香，年底有不少分红，一点不比副部长拿的少，而且压力很小，大部分出差都是演讲，研讨会之类的，等退休后会有很多人抢着返聘，总之就是香饽饽，
还有一类，一直一般般，没有多大的成就，那么三十五六到四十多就把时间和精力放到孩子身上了，到点下班，有精力的话在外面再做点副业，基本37岁后，国企基本没有再做领导的可能了，因为已经过线了。虽然看起来最后这一类没有太大的成就，也没有挣很多钱，但是他们过的也很不错，如果两口子都是在一起，那么每天下班两口子一起回家，晚上一起带娃，工资月入一万五多，40多岁如果只有一套房，基本没有房贷了，一辆车，每周四，周五就在计划周末去哪里玩，企业的年金和公积金也算一些储备，所以，只要不是开销太大，都过的还不错。
