18年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大，总体上，雷哥认为，单纯从这个文件来看，国企明年的工资并不会出现很大幅的下降，毕竟国企员工数目庞大，文件的落地执行还有一个时间延续期。
1、疫情发生后，你所在的国企（央企）有没有降工资？
今天上午去新生圩港区上课，学习安全和业务知识，遇到以前我们海轮协靠离的队长，他对我们说，由于疫情影响，这个季度我们单位的任务只完成了百分之二十几，但是我们的收入却没有减少，叫我们要珍惜自己的这份在国企的工作。我今年二月份的工资是四千八百多块钱，加上三百元的伙食费，一共是五千多一点，当时正是疫情最高峰的时期，许多人都呆在家里不上班，
三月份一共是三千多元，但是扣了一千多块钱的企业年金，单位补贴了三倍扣的企业年金的钱，每年的三月份都会扣的，等退休后连同单位给的一起返还，这其实就是单位的一份福利。所以三月份应该是七千多块钱的样子，四月份加伙食费也差不多五千出头，这个月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食费也有四千五百多块钱了，我知道现在许多在私企打工的，累死累活，经常加班，也不一定每个月能拿到五千块钱，而且五险一金可能也缴不全。
2、明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？
2018年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，文件中确实明确要改革工资总额的确定办法，完善工资与绩效联动机制，分类确定工资效益联动指标。效益好的企业可以提高工资总额，效益不好的企业也要降低职工的工资，为了做好职工工资的效益监督，要全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额的预算周期，强化工资总额的预算执行。
各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的，比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长。这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚，其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入。
我们国企一直被人诟病的是基层工人收入过低，而企业的中高层干活不多，却拿到基层职工工资的好几倍，其实国有企业应该改革的还有相应的级别晋升机制，很多中高层的能力并不服众，但却轻而易举的上升，相应机构应该加强监管。另外，就是国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大，比如前些日子爆火的西安航天动力研究所的影响中国登月的基层“人才”，跳槽到民营企业后年薪轻松过百万。
3、明年国企工资或下降，“金饭碗”变“铁饭碗”，对此你怎么看？
雷哥认为，题主的说法明显有问题，理解有偏差，有以偏概全之嫌，首先，国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言，工作更稳定，失业的风险更小，但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”，而且相对私企而言，国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差，这个金饭碗的金字，估计真是配不上，随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。
在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%，这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。其次，题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵，这个意见的中心思想，乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下，这个文件的核心意涵，就是突出国有企业工资分配的市场化方向。
原文内容，我就不引述了，其核心意思就是说，国企的工资总额以后会走市场化的道路，换句话说，以前国企的经营效益差，员工的收入也不会降，国企的经营效益好，员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向，而执行这个文件之后，国企的工资总额，可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”，但是，如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”，这就是市场化机制。
