chfp三级有什么用，三级人力资源管理师证有什么用

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1，三级人力资源管理师证有什么用
2，助理理财规划师的证书是哪里认可的对以后工作的用处有多大啊
3，RCA考试AFP考试与国家理财规划师CHFP哪个对找工作有用
4，关于人力资源三级证有多大用处
5，人力资源管理师三级证书有用吗

1，三级人力资源管理师证有什么用

话说其实作用也就是个敲门砖而已，没那么大的用处。

这个就跟学历证书一样，是表明你学习过相关知识并通过了考试

三级人力资源管理师证有什么用

2，助理理财规划师的证书是哪里认可的对以后工作的用处有多大啊

理财规划师国家职业资格分为三级，一级为高级理财规划师（目前国家还没有进行考试认证），二级为中级理财规划师，三级为助理理财规划师。凡报考国家职业三级的，只要具备以下条件中的一条即可：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。国家理财规划师（CHFP）是由国家劳动和社会保障部颁发的具有国家资格的国家理财规划师认证，是真正国家权威理财规划职称，经联合国成员国相关组织及我国共同承认的，出国公证、司法有效，是目前我国官方认可的最具有权威的理财规划师认证，同时也被全球绝大多数国家官方认可。其他所谓理财认证都是民间的培训和认证是不具有官方效用的。

助理理财规划师的证书是哪里认可的对以后工作的用处有多大啊

3，RCA考试AFP考试与国家理财规划师CHFP哪个对找工作有用

银行对AFP认可度比较高,CHFP是理财规划师比较有中国本土特点,是国家劳动部认证，全国统考，具有相当的含金量，在金融机构、财会系统以及第三方理财（国内新兴行业）等多方面被广泛认同，是又一个具有广阔前景的金领职业。多家银行与保险机构指定员工报考该认证并组织理财规划师认证团体培训.RCA“注册特许分析师”很有名气，也是要想获得CFA、RCA美国两大分析师资格绝非易事。两者有所区别，CFA长期运用三级考试，注重投资和金融，起码三年才能完成，难度很大；RCA使用“教育+考试”的体系，对教育和应用要求很高，要求考生必须完成100学时的教育，注重全面性，推广在管理、财务、金融等各领域具有复合分析能力。RCA一般一年内可完成培训，美国本地考试及格率60%，难度相对易。CFA是“注册金融分析师”(Chartered Financial Analyst)的简称，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在金融、投资领域比较普及的考试。

你好！建议你还是考CHFP.，考起来有难度，不过还算不是很难AFP基本没用（国家不承认），只为银行，而且CFP难考花费还大RCA倒是不错的，可是一样花费大，难考总之就是难考的含金量高，好考的不值钱仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

>十分感谢也谢谢另外两位可惜只能选一个标准答案

RCA考试AFP考试与国家理财规划师CHFP哪个对找工作有用

4，关于人力资源三级证有多大用处

力资源证书，就是国家人力资源和社会保障部制定的，以人力资源管理师国家职业资格标准为考核的资质证书。可想而知，在中国这一倾向于官本位的社会制度下，由国家级鉴定中心颁发的职业能力认证，对于全国范围内的企业事业单位是有着多么震慑的作用。就像我们去一家心仪已久的公司面试，当工作经验不够时我们会把希望寄托于那张贴有青涩照片的毕业证。但如果毕业证上的学校尚且不足以让面试官投以注目的眼光，那这时我们就很希望他能看到500多分的六级成绩单、优秀学生干部的奖状等等。如果这些也没有的话，那我们就只能在之后的面试会谈中出色表现了。当你看到一同面试的其他人优秀的学校、完美的背景时，你的面试还能够泰然自若吗？所以现在就是人力资源管理师国家职业资格证书出手的时候了。这个证书可以说等同于职称，也就是说明你对人力资源行业的专门知识、专项技能都有专业的了解，并且能够胜任相应等级的工作。比如助理人力资源管理师，也就是所谓的人力资源管理师三级，顾名思义，就意味着你能够在企业中从事人事专员、人事助理这样的基础人力资源工作。也许有人会问，这种国家级的证书只要通过考试就能拿到证书，但工作技能欠缺，真正上手还是会心里没有底儿怎么办？这个时候，就需要你选择一种既可以帮你顺利通过考试，又可以提升工作技能、增进工作技巧的培训课程了。而且在人力资源管理师工作技能的培训课程中，会涉及很多人力资源职业专业的知识术语和技能技巧，也能帮你在面试时打开思路，更完美地展现自己。想象一下，经过了专业人力资源职业培训、拥有国家职业资格证书的你，是否在自我介绍时就能够有成竹于胸的优越感？而当你游刃有余地阐述绩效考核设计技巧、招聘人才选拔的自我认识、新人培训方案的优化设计时，必然会得到面试官的肯定和青睐。与此同时那本人力资源管理师证书，也会为你的表现增加更稳妥的肯定。

如果你是跨专业搞人力资源，建议考三级来丰富理论知识，如果你是科班出身，不建议考取；对就业没有什么实质的帮助，就是能完善知识功底，认识一些朋友。这个不是什么从业证，也不是资格证什么的。

你好，目前很多公司在招聘人力资源相关工作都是要求要懂得六大模块或则取得人力资源资格证书，而这个证书不仅仅是对你人力资源技能的检验，还是你面试中的一个很有力的敲门砖，现在也逐步变成了人力资源工作的上岗证，含金量比较高，社会认可度也非常高，我建议你自己考一个，但是因为这个证书的难度比较大，最好参加培训班，我推荐一个叫中鹏的培训学校给你，你自己去看一下

有点用，考证时交的朋友更有用。也许某些同学会成为你以后的客户，或者同事。

相当是助理工程师级别的。现在的企业管理方面，还是大量需要这方面人才的，

5，人力资源管理师三级证书有用吗

人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。扩展资料：人力资源管理师（三级）的报名要求（以下条件具备其中之一即可）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

你有证嘛，可以挂在我们公司的。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。我校每年都有爆人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。因为您是在校大学生不可以报考人力资源资格证的考试，因为没有毕业证也没有工作经验。条件如下：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（一）企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。（二）人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。（三）人力资源管理师（一级二级三级）证书是有用的。人力资源管理师(一级二级三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。（四）人力资源管理师我校可报的工种之一人力资源管理师与劳动关系协调员都多人报考高级，技师，高级技师（一级二级三级）

人力资源工作不是你有证就可以工作了，很多企业不看这些的，很多人事工作者最初的时候并不是专业的，但是随着时代发展，现代人力资源管理已经举足轻重，所以企业开始关注人力资源专业人员的工作，但是从最初的工作开始，人力资源部门的工作人员都是要对企业完全负责的，因为你的一切工作都是代表的企业，你的为人，你的为事方式等等，你想问发展大不大，告诉你不大，除非你能不断学习，能够为企业解决实际的问题，度过难关，为企业发展在人力方面提供了绝对的支持，否则你就会象个会计，总是在做一些固定的事，比如缴社保，考勤，绩效考核，招聘等，公司不会一直让你去改变他们的组织架构，或者管理章程，也不可能永远处在开荒状态，很多公司也不总是在改革，所以你主要的工作就是服务，是监督，是控制，是发现，如果在这平凡的工作中，你也能明白这项工作的真谛的时候，你就算毕业了，你就知道职场人在工作中他们的心里，这样你就能更好的控制他们，尽量提高他们的工作效率，还有你要明白，你在企业中代表的是企业的利益，而不是一个企业的工会………………