什么是据实列支，企业所得税核算

1，企业所得税核算

该企业20×7年所得税费用:（315-15）X33%=66万元

应纳税所得额=315-15-（250-230）=280 所得税费用=280*33%=92.4

企业所得税核算

2，人员工资加计扣除政策是什么意思

企业所得税的税前扣除标准（计税工资）为每人每月1600元，超过部分按规定调整应纳税所得额，征收企业所得税；不到标准的，按实际列支。

税法规定，安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

人员工资加计扣除政策是什么意思

3，工会经费和教育经费的提取是按实际发放的工资还是应付工资搜

现在一般没有提取的，可以直接列支。年底按实际发放数核算。是否超标。

一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。企业可以每月计提也可以按企业实际发生的不超过薪金总额的规定比例的部分计入成本。

工会经费和教育经费的提取是按实际发放的工资还是应付工资搜

4，工会经费计提与教育经费计提应该以应发工资数呢还是实发工资数

对于工效挂勾企业，在年终所得税汇算清缴的时候，工资以实发数为准，没有税前扣除标准．福利费、工会经费、职工教育经费是按照实发工资总额进行计提，福利费：14%，工会经费2%，教育经费2.5%。对于工会经费要有工会收款的凭据入帐。帐载金额大于实发金额的，要做纳税调增。

新会计准则不预提了，据实列支。工会经费与教育经费，在新企业所得税中，只要分别不超过工资薪金总额的2%和2.5%的部份，准予扣除。这个工资薪金总额，指“应发工资”。

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

计提的经费是以应发工资数为计提基数。计算个人所得税是以实发数为基数。

5，什么是计税工资制什么工效挂钩的工资制

工资标准的审查目前，财政部、国家税务总局规定工资支付的形式主要有三种，即计税工资制、效益工资制和提成工资制。所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资。工资支出实行计税工资扣除办法的，按计税工资规定扣除。目前，税法规定计税工资的人均月扣除最高限额为800元。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部、国家税务总局审定。所谓工效挂钩的工资制就是指效益工资制。效益工资，是经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的企业，其实际发放的工资在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时允许扣除。企业按批准的工效挂钩方案提取的工资总额超过实际发放的工资总额部分，不得在企业所得税前扣除;超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度的企业所得税前据实扣除。对企业改组后不再实行原工效挂钩办法的，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内，其实际发生的工资支出准予扣除。

计税工资,就是国家只允许你在法定的标准里允许你在所得税前扣除,比如说某企业某年的全年积水工资是200万，实际上发了150万，那就不用交税啦，如果发了250万，那这50万就不能税前扣除了，要纳所得税！不过现在好像没有原来的计税工资提法了。合理的工资费用都允许税前扣除吧。工效挂钩的工资制就是职工的工资与企业的经济效益挂钩，工资总额增长幅度随着经济效益增长幅度上升或者下降！谢谢采纳哟~

计税工资就是企业实际的工资支出（无虚假列支），经过税务部门审核后可以列支的部分就是企业的计税工资。工效挂钩，目前许多地方基本已不执行，是原来国有和大集体企业，财政部门每年根据企业的经济效益，核定一年的工资总额，不得突破，节余留存下年。税务部门是认可的。

6，研发费加计扣除中形成无形资产的按照无形资产成本的150摊

例如，我公司07年的研究开发支出总共是500万，资本化支出300万，07年12月确认了300的无形资产，10年摊销，年底，税法按150%加计扣除抵税，请问当期应纳税额如何确认，形成的暂时性差异如何计算和调账？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十五条，根据上述规定，可以分两个步骤处理：1、未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除。计算：200＋100＝300万元账面处理：按照200万元直接列支为当期费用税务处理：年度汇算清缴时进行纳税调整，应纳税所得额调减100万元。2、形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。计算：300＋150＝450万元，每月差异 150÷10÷12＝1.25万元账面处理：无形资产按照300万元原值分10年摊销。税务处理：每月申报时做纳税调整，应纳税所得额调减1.25万元。原则：账面处理按会计制度，纳税申报按税法，此处理无需调账。无形资产（Intangible Assets）是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分，广义的无形资产包括货币资金、应收帐款、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。但是，会计上通常将无形资产作狭义的理解，即将专利权、商标权等称为无形资产。《国家税务总局关于印发〈营业税税目注释（试行稿）〉的通知》（国税发[1993]149号）文件第八条规定，转让无形资产，是指转让无形资产的所有权或使用权的行为。无形资产，是指不具实物形态、但能带来经济利益的资产。本税目的征收范围包括：转让土地使用权、转让商标权、转让专利权、转让非专利技术、转让著作权、转让商誉。（一）转让土地使用权，是指土地使用者转让土地使用权的行为。土地所有者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，不征收营业税。土地租赁，不按本税目征税。（二）转让商标权，是指转让商标的所有权或使用权的行为。（三）转让专利权，是指转让专利技术的所有权或使用权的行为。（四）转让非专利技术，是指转让非专利技术的所有权或使用权的行为。提供无所有权技术的行为，不按本税目征税。（五）转让著作权，是指转让著作的所有权或使用权的行为。著作，包括文字著作、图形著作（如画册、影集）、音像著作（如电影母片、录像带母带）。（六）转让商誉，是指转让商誉的使用权的行为。根据上述规定，结合问题所述情况，公司所持有的发电上网指标不属于上述应征收营业税的无形资产范围，不用缴纳营业税。同时也不属于增值税销售货物和提供应税劳务，不用缴纳增值税。

按照楼上说的假如符合资本化条件的支出300万，会计上按300万摊销，而税法上可以按300*150%=450万摊销。所以调所得税的时候，要在会计利润的基础上调减300*50%=150万。假设每年的会计利润是1000万，则应交税费——应交所得税=（1000-150）*25%=212.5

2010年1月开始研发某项技术，10月研发成功，如发生费用金额100万元，符合确定无形资产条件，该项技术使用年限为10年。在这种情况下，由于研发费没有在2010年度企业所得税汇算中加计扣除过，那么，在该项资产进行摊销时，将每年计算的摊销金额进行加计。每年应摊销金额：100万元/10年=10万元（会计处理）税前可扣除金额为：10万元+5万元=15万元（税务处理）

7，专项附加扣除包括哪些及其标准

专项附加税扣除的项目包括了：1、子女教育；2、成人继续教育；3、大病医疗；4、住房贷款利息；5、赡养老人的支出；6、个人对于教育等公益事业的捐赠等。而专项附加税扣除的标准如下：1、子女教育的扣除标准是每个子女一千元，教育一般包括了学前教育和学历教育；2、继续教育的专项扣除按照每年三千六或四千八的标准；3、大病医疗的扣除标准为每年八万元。个税专项附加扣除（全称：个人所得税专项附加扣除），是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。为广大群众减负，抓紧按照让广大群众得到更多实惠的要求，专项附加税扣除的标准如下：1、子女教育的扣除标准是每个子女一千元，教育一般包括了学前教育和学历教育；2、继续教育的专项扣除按照每年三千六或四千八的标准；3、大病医疗的扣除标准为每年八万元。标准参考《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二章到第七章内容：第二章：子女教育第五条：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。第六条：父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。第七条：纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。第三章：继续教育第八条：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。第九条：个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。第十条：纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查。第四章：大病医疗第十一条：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。第十二条：纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出，按本办法第十一条规定分别计算扣除额。第十三条：纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。第五章：住房贷款利息第十四条：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。第十五条：经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。第十六条：纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证备查。第六章：住房租金第十七条：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。纳税人的配偶在纳税人的主要工作城市有自有住房的，视同纳税人在主要工作城市有自有住房。市辖区户籍人口，以国家统计局公布的数据为准。第十八条：本办法所称主要工作城市是指纳税人任职受雇的直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）全部行政区域范围；纳税人无任职受雇单位的，为受理其综合所得汇算清缴的税务机关所在城市。夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。第十九条：住房租金支出由签订租赁住房合同的承租人扣除。第二十条：纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。第二十一条：纳税人应当留存住房租赁合同、协议等有关资料备查。第七章：赡养老人第二十二条：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。第二十三条：本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。