国税数字人事是什么，专业的除了可以考会计证和证券从业资格证以为还可以考什么证

来源：整理时间：2022-12-01 07:59:22 编辑：金融知识手机版

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1，专业的除了可以考会计证和证券从业资格证以为还可以考什么证
2，在国税局负责数字人事工作是一种怎样的体验
3，怎样写国税数字人事个人工作自评范本
4，八嘎牙路什么鬼d
5，2019年终奖怎么交税
6，请问安徽省国税系统的面试要如何准备
7，请问重庆市国税局公务员面试要如何准备

1，专业的除了可以考会计证和证券从业资格证以为还可以考什么证

到考试考证网上仔细研究研究不就可以了

专业的除了可以考会计证和证券从业资格证以为还可以考什么证

2，在国税局负责数字人事工作是一种怎样的体验

“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措，通过全面、及时、准确的记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”(评指公认评价，基指职业基础)等各方面数据信息，对税务干部进行全员、全程、全面管理，实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化、“七化”之间相互联系、相互促进、环环相扣、层层递进，构成了“数字人事”的完整内涵。

在国税局负责数字人事工作是一种怎样的体验

3，怎样写国税数字人事个人工作自评范本

1、在首页点击“工作自评”，进入“撰写工作自评”页面。2、进入“撰写工作自评”页面，在页面上方选择“年度”、“自评周期”，在页面中间选择“自评等次”。填写自评内容时，大家可以通过查看自己本季度的工作记实，为撰写工作自评提供参考。3、点击上图“自评等次”边上的“工作记实”，一般会出现上季度的工作记实，如下图：4、再点击上图“合并展示”，我们可以看到的详细的记实内容。5、查看完工作记实，大家对上季度的工作内容了解的一定非常清楚。点击“关闭”回到“撰与工作自评”页面，填写自评内容，建议自评字数控制在1200字以内：录入工作自评注意:一是录入内容最多不超过4000个字符，超过4000字符的可以上传附件。二是领导评鉴后不能再进行自评和修改。原则上工作自评和领导评鉴应有一定前后关系，但是对未自评的，主管领导也可以直接进行评鉴。但评鉴后不能再自评。撰写自评内容我们可以参考数字人事系统内的标准模板，将下图“月份”改为“季度”就可以了。6、对于超过4000字符的工作自评内容，我们可以上传附件（没有可以不用上传）。点击上传附件，出现下图：7、点击上图红色大框内向上的“上传”按钮，出现附件栏（下图），点击浏览-添加，附件就上传成功了。8、回到“撰写工作自评”页面，在页面下方点击“保存”，出现消息提醒，点击确定后，季度工作自评的全部操作流程就完成了。

自评：优秀。自评内容：顺利完成本职工作以及领导交办任务。

怎样写国税数字人事个人工作自评范本

4，八嘎牙路什么鬼d

就是混蛋口语当中，按照日语的字面意思进行翻译就是：马鹿野郎，八格牙路这个词的意思就是马鹿野郎分两个部分来单独构成的。八格牙路这个词语就是在日本人非常愤怒的情况下才会说出的话语，日本国人多注重礼仪，一般来讲是不会讲出这种话来的，因为这句话非常难听，很伤人自尊。但是如果当对方讲出这个词语的时候，估计接下来很快就由嘴架变成直接动手了，

有许多上班族到了40岁以后才开始计划自己的人生第二春，这时其实已经晚了。现在，人的寿命渐渐延长，而工作的不稳定性却大大增加。自从韩国在1997年前后遭遇金融危机以来，企业职工到了45岁时往往就会被要求退休，这被称做"四五退"。而当企业进行人事调整时，38岁左右的老职工往往会成为被裁的主力军，这种现象被戏称为"三八线"。根据韩国国税厅2010年最新发布的统计数据显示，"四五退"、"三八线"已不单单是一个笑料，它已成为残酷的现实。该数据还显示，四十几岁的总人口数比三十几岁的人口多很多，但是上班族人群中，四十几岁的人口数量却比三十几岁的少97万人之多。另外，四十几岁的人中自立门户的人数要比三十几岁的人数多32万人。也就是说，现在越来越多的韩国人在年过不惑之后选择离开公司，自己创业。如果事先没做好任何的准备，过了40岁以后，这些人的人生会何其痛苦？所以，打30岁开始，我们就要为未来做好准备，不，应该说为了未来奋力一搏。40岁之前，一切都有可能，三十几岁的黄金年龄，虽然感觉为时尚早，但这时就要为自己认真做好打算，努力找到一个可以托付终身的好职业。如果一个人可以在现在的岗位上尽心尽力，直至退休，之后还能继续从事自己喜欢的相关工作，那他就是个幸福之人。如果你是这类人，那么，你要做的就是积极地把本职工作做好，你也没有必要再为自己谋求什么新的职业。但是我相信，这类幸运儿在我们的现实生活中少得可怜。只有提前做好准备的人才能品味到成功的甘甜。一个人，也许在青年时代风光无限，但到了老年却是无比凄凉，这一切只能怪他没有为自己做好打算。说了这么多，我们究竟应该为自己的未来作出怎样的准备工作呢？首先，我们要转变观念。可这观念又该如何转变呢？我们要从落实"毕生的职业"这一概念出发，然后就可以确定自己的观念是否需要变一变。问问自己吧，自己最喜欢做的是什么？什么时间自己最为享受？做什么的时候会沉醉其中，只感觉时间匆匆而过？

鬼子的话，骂人

是日语马鹿野郎的谐音，是骂人的话，指责别人太蠢太笨的意思再看看别人怎么说的。

5，2019年终奖怎么交税

年终奖扣税有两种算法2018年底，财政部、国家税务总局联合发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。按照这份通知，2021年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。不过，该文件同时也明确，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。具体采用哪一种是药分情况的

在2021年12月30日前，年终奖的计算方法不变。居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。年终奖纳税的计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。按月换算后的综合所得税率表如下：假如月工资8500元，2019年1月单位已经发放一次性年终奖60000元。据此计算，60000元年终奖除以12为5000元(超过3000元至12000的部分)，按月换算后的综合所得税率表适用税率为10%，速算扣除数为210，所以，该职工年终奖应缴纳的个税为60000×10%-210=5790元。现在很多人事系统都能直接计算个税，若不确定自己的是否准确，可以利用它们计算，我们公司用的就是薪人薪事人力资源云系统，上面可以自动测算年终奖，测算完可以直接将结果到工资报表，很方便也不会出错。

国税发〔2005〕9号各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止

年终奖/12，然后查找税档，计算个人所得税哪有那么多避税，自己算算别因为1块钱跳档了，就这避不然少发点钱交税就少了

2022年以后都采用并入综合所得方式计税了2022年之前都是单独计算方式计税给了三年的缓冲期计算方法也不同：单独计算：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数并入综合所得：应纳税额＝（全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W）×适用税率－速算扣除数可以参考下这个小工具，看看多了多少

6，请问安徽省国税系统的面试要如何准备

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。面试技巧： 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。 5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。 6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。 7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。 8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。 9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。 10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。总结： 1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。 2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。社会热点跟笔试相近，大家可参考我关于笔试的文章。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这需要提前做好相关的准备，请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容，要做到耳熟能详。

国培教育老师建议考生在接下来国考面试备考过程中，一定要加强实际练习，多研究本岗位备考的命题特点，并积累相关的背景知识和业务知识，多分析题干，提升全面准备审题能力，多了解岗位相关的业务知识，通过多途径去获取业务相关的背景知识，帮助自己提升答题的针对性。

2015年安徽省国家税务局公务员面试成绩可以查询：

1，不需要专门针对的资料，多看看社会热点问题，多了解琢磨历年面试的题目。2，常识的就行，建议多上国税网了解基本情况3，一些考试网上有，学校图书馆也有相关面试资料

7，请问重庆市国税局公务员面试要如何准备

1、接到面试通知电话时一定要问清楚你入职面试的单位全称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问了解一下国税局的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多政府机关都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。　　2、上网查一下国税局的相关背景和应聘职位、机构构架、工作职责等相关情况。背景包括主要职能、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对面试官的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　　3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，不同单位的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。　　4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家单位的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。　　5、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。　　6、准备一身得体的职业正装，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。　　7、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。　　8、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

相当好了公务员是考的吧我给你说一下吧月薪加上乱七八糟的近3000元季度奖3000-4000年终奖绩效奖4000-500五险一金一年能有25000还有外劳

其实觉得关系到终身大事这种事，上百度应该出点分的，别人也会用心点回答的，呵呵1.报考国家公务员，依照往年惯例，应该在10月出公告，11月报名。但这时间不是固定的，经常上你们省的人事人才网或者人事编制网或者国家人事部网站看看，这样会得到准确的信息。2.首先各个职位是有具体要求的，如果要求应届生你就可以报名，如果通过笔试的话，明年会进行资格审查，到时候估计你还没有拿到毕业证，可以让学校出具一份就业推荐表，另外可以咨询报考部门需要什么资料，可以让学校出具，完全是可以报考的，而且是应届生资格。如果不符合职位的具体要求，那当然是不可以的3.考公务员主要是看平时的积累，很多同志都是一时兴起，结果考上的，不过既然关系的自己的终生，觉得还是应该多考虑一下，并不是所有人都适合这个职业的。当然，如果，考虑好的话，可以在网上搜索一些考试指南，应试方法之类的，很多网站都有。4.法院一般在省公务员报考，但法院系统招考的只是公务员，进入法院后，要取得法官资格，还得通过司法考试。均个人意见，仅供参考

不会与国税有太大的联系，但是基本的一些东西你是要掌握的。如国税局的所有科室职能分配。肯定会要你自己说一下报考国税局的理由，这个主要就是夸一夸国税局对我国经济建设及社会稳定所起到的积极作用咯。不用去复习资料，直接在www.cqsw.gov.cn/网站上了解国税局的一些分工，几近几年取得的一些成绩。要背下来，面试时能显示你对单位的关注程度。面试之后最后记住主考老师的名字和电话，有可能的话还是拜访一下他。祝你成功！！！！

我也来回答，考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。面试技巧： 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。 5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。 6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。 7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。 8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。 9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。 10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。总结： 1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。 2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。社会热点跟笔试相近，大家可参考我关于笔试的文章。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这需要提前做好相关的准备，请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容，要做到耳熟能详。当场打分，当场公布。希望对你有用！

呵呵，实在不想打击你什么。但是我还是实话实说的。你还是好好准备托关系、送礼品比较好。只要你托好了关系，你怎么面试都能成功；反之，如果你没托关系，再好面试也白搭。基本这样，99%的可能，你最好还是相信。