在很多人的印象中，雅戈尔是卖西装的公司。1.尊重和关心员工，雅戈尔里没有“洋姑娘”“打工仔”这种称呼，都来雅戈尔，我是05年买的16800股雅戈尔，所以《商业周刊》曾经这样评价/123，456，789-0/:“除了股票和房地产投资业务，这个/123，456，789-2/的其他业务都变得无足轻重了。雅戈尔为什么要给奥运冠军送房间。
1、 雅戈尔为什么要给奥运冠军送房?
宁波-2雅戈尔宁波姑娘杨倩为中国代表团夺得首枚金牌后，单方面宣布给杨倩一套房。这引发了一场热烈的讨论:作为一家服装公司，你为什么要给别人房子？在很多人的印象中，雅戈尔是卖西装的公司。其实这个公司早就在投资和房地产上赚得盆满钵满，可以说是上市服装企业中资本实力最强，最有钱的一家。通过投资中信证券，雅戈尔一度获得超过96亿元的投资收益。
2007年至2020年14年间雅戈尔地产文旅业务累计净利润约137亿元，约占公司同期净利润总额的30%。所以《商业周刊》曾这样评价雅戈尔:“除了股票和房地产投资业务，公司的其他业务都变得无足轻重了。”这对李如成打击很大。当金融、地产的黄金时代远去，雅戈尔无论主观意愿还是客观情况，都必须回归服装主业。
2、我05年买的16800股 雅戈尔,现在多少股?
雅戈尔我从2005年开始分红多次，也转股过一次。我以为是股票从05年到现在的历次分红:05年2.5元，06年2.5元，07年2.5元，08年3元，09年5元，10年3元，11年5.5元，12年5元，13年4元，14年5元，14年5元。如果是2005年股改前买的，那么现在持股数量是16889。
3、 雅戈尔集团股份有限 公司的员工关怀
新员工宿舍关了，叫你住旧的，说资源不能浪费。1.尊重和关心员工。雅戈尔里没有“洋姑娘”“打工仔”这种称呼，都来雅戈尔。至于股份的分配，只要员工在雅戈尔工作了一定年限，无论职位和地域，员工都可以成为股东。通过五级薪酬分配，员工的工作满意度一直维持在较高水平，员工流失率也较小。雅戈尔下属企业员工离职率最低不到2%，最高不到10%。
在企业分配制度雅戈尔中，实行五项制度:一是实行“按劳分配，效率优先”的原则，奖励先进，鼓励争先；二是年底用奖金制度平衡平时分配不合理的部分，兼顾公平；通过基金会的第三次分配体现了员工的主人翁意识；第四，按股分红作为按劳分配的补充；最后，对因疾病、自然灾害等原因造成困难的职工进行专项救助，平均每年花费几百万元。在关爱员工健康方面，雅戈尔每年组织免费体检:35岁以上员工每年一次，35岁以下员工每两年一次，企业每年为此投入200万元。
