国企下属三级子公司公司稳定。再比如国资委监管的95家国企，排名前54位的副部级国企，尤其是一些垄断行业的国企，他们的下属二级公司也是正儿八经的厅级国企，他们的二级公司大佬在各省市也有一定的话语权。
1、国企和央企有区别吗?哪个更有“钱”途?
一、央企和国企的概念区别(只是基本概念，不认真的地方不要当真)。国企和央企的区别就像水果和苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括国企，只是国企(水果)中比较大、好、贵的水果品种。国企，顾名思义，就是国有企业，是属于国家的企业，全民所有的企业，而不是私企、民企、外企。央企，顾名思义就是中央企业，最高级别的国有企业，由中央政府直接投资和管理。
央企也有狭义和广义之分。我们常说的狭义央企，一般是指SASAC管理的148家大型央企(98家较大的)。广义的央企是国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空。还有国务院管理的，比如铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如中国银行，中国人民保险公司等。国务院还有其他部门和人民团体，比如中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。
2、央企,面试的时候让我跟总部签合同,现在又让我和二级单位签合同,而且说...
也许是这样。反正公司正式工和总部签约很正常，人才市场也很正常。二级单位的人事权是按照总部的指示来做的，比如总部允许招多少人，招什么专业人员。你需要确认几个问题:1。你面试的是什么级别的职位？只有高管或者重要岗位的人才会和总经理公司签约，特别是需要向SASAC汇报的，必须是高管。普通员工是不可能的。2.目前所有央企都不再有编制论，除非是事业单位(包括央企下属)。
3.央企二级单位和总部有自己的内部人员编制(如总部人员编制，二、三级子单位人员编制公司)。除了待遇不同，权限不同，其实都是大规模的人员编制(这个企业的内部人员编制不是事业单位的公开人员编制)。4.二级单位的人事权主要取决于总部的管理要求。如果总部授权，二级单位将拥有它。总部不释放权限，二级单位就不敢自主招聘。至于把档案放到人才市场，这是很正常的。企业现在注重管理，而不是像过去那样管理文件。
3、在国企工作很好吗?
1。治疗。目前进入电网的企业基本都是通过省网公司，直接在高校招聘，然后按计划分配到各个下属 公司。新员工的基本工资会根据学历不同而不同。但是现在他们会被派到基层队锻炼几年，然后有选人机会的时候，符合条件就可以竞争就业，但是要看人家选不选你，有没有竞争力。如果他们竞争，待遇会大大提高。工资基本工资 工龄工资 绩效工资 年终奖。
如果你竞争一个高职位，你的收入会更高。同时也相当稳定，旱涝保收。第二，工作压力。目前电力公司的工作压力还是很大的。尤其是基层队，不说7 2，白 黑，但也差不多。每个单位和个人都有很多指标和严格的绩效考核。每个指标都可能影响收入。第三，晋升空间。电力公司它在这方面做得不错。推广有两个方面。一个是行政职务的晋升。这个看你的能力和手段了。毕竟粥不够，你又争强好胜。
4、国企的晋升困难吗?有背景是不是比较容易?国企规矩多，晋升机制多，竞争激烈。有背景有人脉确实相对容易。国企之间的竞争依然艰难。你对公司，贡献不大，不应该升职。有背景可能更容易，因为很多人会通过关系往上爬。推广肯定更难。没有一定的年限，家庭背景，一定的能力，我觉得很难起来。在国企这样的单位工作，很多背景和工作能力差的人往往升职很快，得到很好的资源，所以很多人认为没有背景就吃亏。
5、国企新成立的子 公司,也算国企吗?能不能去?国企二公司该不该去？其实最重要的还是要看国企是什么类型。毕竟国企也有“三、六、九等。”。比如部级的国家铁路总公司公司及其二级子公司公司都是各大铁路局集团，实力雄厚，自成体系，俗称“铁老大”。这样的国企是二级公司，相比平均值-4。再比如国资委监管的95家国企，排名前54位的副部级国企，尤其是一些垄断行业的国企。他们的下属二级公司也是正儿八经的厅级国企，他们的二级公司大佬在各省市也有一定的话语权。
6、本人目前在县级事业单位考上市级国企要不要去?市级国企如果是以“国字”开头的央企，比如国家电网、中储粮等收入比较高的企业，一定要去。现在他们的思维需要转变，好的国企比事业单位收入高的更稳定。这个要看你自己的情况。如果你还年轻，想在事业上有所发展，可以考虑搬家。如果你想舒服一点，不想接触新的东西，你可以留在原地。你好开心好羡慕，你有选择，而且是好机会。如果那个国企很稳定，就进国企；如果不确定是否稳定，就进机构。
7、央企子 公司值得去吗?其实这种公司福利待遇应该不会太差。虽然是子公司，但毕竟是大的子公司。福利待遇也要好一点。所以如果楼主想去这个公司，完全没问题，但是一定要提前打个招呼，工资多少。包括入门需要注意的事项等等。央企的子公司公司由央企管理。整个管理模式和运营模式应该是相对一致的，福利待遇应该是按照央企的，建议去。
8、军工央企三级子 公司值得去吗央企三级公子公司跳槽到地方国企同一个岗位，建议慎重选择。首先，在央企三级子公司公司之上，还有二级集团公司以及央企总部。上升通道和通道基本清晰。如果能从三级子公司公司一步步升到二级集团公司，除非你有很好的背景，否则继续上升的空间有限，对地方国企的中层干部或副职领导来说就是天，因为地方国企的一把手基本都是行政单位任命的领导。
9、国企 下属三级子 公司稳定吗?国企下属三级子公司公司稳定。不容易被开除或者失业，哪怕是3级公司。第二是待遇稳定，不会拖欠工资，社保也是按最高比例缴纳。所以即使是3级公司也没有太大影响。大国企或者央企总有你的一席之地。因为规章制度健全，虽然福利待遇不一定很好。国企第三层次公司与国企的区别公司、大型企业、下属-4/国企，统称为国企第三层次下属 Sa。大企业有的叫Zi 公司，有的叫Fen 公司，有的叫三级厂。名字不一样，就是说同一个国企统称为我们国企。我们都知道国企就是国企，国企的范围很广，大型国企，中型国企。
10、央企三级子 公司为什么都在县城上班企业效益不佳、行业不景气等因素。由于企业效益不好、行业不景气、房价高企等诸多因素，央企三级员工公司全部在县城工作，央企一般指中央企业。中央企业，简称“中央管理企业”，是指中央人民政府(国务院)或国有资产监督管理机构受委托行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国务院国资委或其他机构管理。
