你到手70你朋友在另一个公司到手50结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。你这到手的70若是全部标准工资，那还好若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资 奖金组成，养老保险给你的就大不一样，四、个人所得税专项附加扣除目前我国5000元是免税额度，到手70缴税按一档*3%计算。
1、工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？
你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱，一、什么是五险一金五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿，
这是企业必须缴纳的。一金：是指住房公积金，比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说，二、若现在公司只给你买五险，一个月在你身上花费五险2716元 到手7000元=9716元（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。
你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资 奖金组成，养老保险给你的就大不一样，公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。
公司在医疗保险上给你花费665元，3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。公司为你花费7000×0.8%=56元，4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算，公司为你花费7000×0.5%=35元。5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%，
公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元，个人部分：7000×0.4%=28元。所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000 养老保险1890 医疗保险665 生育保险56 工伤保险35 失业保险70=9716元，公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。
三、若现在公司给买五险一金，一个月在你身上花费五险2716元 公积金1797.6元=4513.6元，公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。公司为你花费1797.6元，标准工资7000 公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元，
综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000 4513.6=11513.6元。四、个人所得税专项附加扣除目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算，减掉5000元，其它缴税。现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的，
2、月薪超过7000，现实生活属于高薪吗？
个人的看法，7000元及以上的工资，还要看这是税前还是税后的收入。假如说这是税前的收入，那么7000元应发工资，扣除“五险一金”以后，实际到手工资可能也只有5000元左右的工资，这样的工资水平，不管放在一线城市还是三、四线小县城，应该都算不上是高收入吧？如果7000元工资属于税后收入，那就意味着应发工资大概在一万元左右，这样的工资水平，在一线、二线城市当然还是算不上高收入，但是对于三、四线小城市和县城乡镇，也不算低了。
