give员工drop工资是否违反劳动法？1.公司是员工降薪1。员工违规公司违纪，无缘无故的给员工滴-2 违法？法律主观性:无故降级降薪是违法，公司因经营困难员工降薪是否合法公司发生经济困难时可以给员工降薪，公司down员工工资法律分析:具体分析。
1、企业降薪到底合法吗
企业与员工协商一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付工资劳动报酬和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》(市)第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2、变相降薪违反劳动法吗
伪装的企业工资属于违法。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见公司单方面裁减劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。因为变相降薪属于劳动合同内容的变更，而法律规定劳动合同内容的变更需要单位与劳动者协商一致，单位单方变更是违法。
一般来说，公司降薪辞职的可以索赔。如果公司恶意以降薪的方式逼迫员工辞职，那么员工可以在辞职时要求经济补偿。比如公司强制转岗，如果员工不同意，将作为旷工自动离职处理，是违法的。这种情况下，公司解除劳动合同，员工可以要求他们支付经济补偿金。
3、 公司因经营困难给 员工降薪合法吗
公司可以给员工降薪以防经济困难。国家实行低保工资保障制度，由用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配和工资水平。如果公司可经济困难，员工可给予降薪。1.公司是员工降薪1。员工违规公司违纪。员工违规公司劳动纪律，公司处罚和降薪可按规定执行。2.员工不能胜任工作。
由于工作需要，员工的工资自然因为岗位价值不同而降低。4.绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续三个月不达标，符合公司薪酬管理规定的条件，其工资薪酬降级，导致其薪酬减少。5.公司经济陷入困境。由于经营困难，我们入不敷出。为了降低人力成本，度过危机，我们对公司进行了全员降薪。二、公司降薪注意事项很多劳动者工资标准需要一定的工龄才能逐渐形成。如果他们的任性降低，他们的合法权益就会受到严重损害。
4、 公司对 员工降职降薪合法么法律解析:用人单位强制降级降级是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降级降薪条件为由降级降薪，并不是违法。降职降薪属于劳动合同的变更，只能与劳动者协商变更。简而言之，劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。未经协商变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。即使因为劳动者不称职需要调岗降薪，也要与劳动者协商，不允许单方面调岗降薪。
5、 公司给 员工降职降薪合法吗法律分析:如果双方协商，可以降职降薪。双方签订的劳动合同经协商一致可以变更，变更的内容需要以书面形式确认，当然包括劳动报酬的约定；在特定情况下，可以单方面降级降薪。除协商变更外，法律赋予用人单位单方变更的权利工资。单方改变主要通过以下渠道实现:1。劳动者因为不称职，被用人单位单方面调整。
这里的“不能胜任工作”包括两个方面:身体原因和工作能力原因。也就是说，用人单位可以在上述条件下单方调整劳动者的岗位。劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作，劳动者不称职。用人单位可以调整岗位，调整岗位后也可以相应调整。2.员工违反用人单位的规章制度，被用人单位按照规章制度给予降级降薪处分。
6、无缘无故给 员工降 工资 违法吗法律主观性:无故降职降薪是违法。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的；面对这种情况，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动合同，并要求用工单位按照工作年限支付相应的经济补偿金。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。法律客观性:《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、 员工降薪是否合法这要看公司单方面降薪是否符合法律规定，如果符合就合法，如果不符合就不合法。以下是相关内容的说明:不合规的法律依据:《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。
8、 公司降 员工 工资合法吗法律分析:具体情况具体分析。在劳动合同期限内，公司 down 工资被单方修改工资，不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
9、如果 公司亏损,给 员工降 工资是否违反劳动法?1。用人单位单方面降低员工工资工资，2.《劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行，劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。可以尝试用以下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
