你怎么看猎头公司？什么是猎头猎头公司作为一个国外的行业，随着中国经济的扩大，越来越被国内的公司所认可，大量的公司在有用工需求时，往往会委托猎头公司提供招聘服务。如何让HR选择初创型猎头公司如何让HR选择猎头公司一般情况下可以分为三步:第一步选择猎头公司。
1、制造业猎头好做吗?
制造业猎头比互联网、金融或房地产等热门行业猎头更难，没有严谨踏实的态度，很难做好制造业猎头。这也是为什么很多制造业的猎头通常很容易转投其他行业的猎头，而其他行业的猎头却往往以失败告终的根本原因。现在的人都在创新创业。猎头公司多如牛毛，大多浮躁，急于求成。猎头公司其中专注于制造业的凤毛麟角，河北卫蓝是业内公认的制造业猎头领头羊。
2、我很担心所谓的 猎头公司找的人会不会不靠谱啊?
因此，企业在选择时要注意猎头公司！一个好的猎头公司必须具备以下优点！一、速度快意味着猎头公司反应快，推荐快，进场快。二、方向方向指的是需求分析，人才，人岗匹配。三、技术专长是指行业细分、沟通与谈判、人才评价和服务过程。满足以上几点，满足你找猎头的目的！已知可靠猎头公司！
3、猎头是什么
猎头公司作为一个国外的行业，随着中国经济的扩大，越来越被国内的公司所认可，大量的公司在有用工需求时往往会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张和老龄化导致的从业人员减少，显著增加了用人单位的招聘难度。当传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮忙招聘是唯一的选择。这类雇主从跨国公司到几个人的作坊，从政府机关、企事业单位到各种性质的公司都有。
满足这样一个复杂的猎头市场的需求，猎头公司的服务是不一样的。根据自己的需求，如果企业的人力资源部门无法高效招聘到相应的岗位，可以选择与猎头公司合作，这样可以节省人力成本，高效招聘。对于供不应求的岗位，可以选择。猎头公司有不少，但企业还是要选择有能力的猎头公司才能保证招聘速度和用人效率。
4、如何让HR选择初创型 猎头公司如何让HR做出选择猎头公司一般情况下可以分为三步:第一步，选择猎头公司。选择有专业服务的公司。只有在一个行业深挖，才能对这个行业充分熟悉。而且，猎头公司只有长期接触自己熟悉领域的专业人士，认识这个行业所有的知名企业，才能在最短的时间内帮助企业找到最优秀的人才。如果哪个公司猎头公司说自己擅长哪个行业。我认为你可以考虑放弃它们。
第二步，看猎头。猎头就像猎人。猎人反击他们的猎物。这取决于猎人枪法的准确性。所以同理，猎头如果能找到可靠的推荐人，也要注意猎头的个人能力。猎头的好坏可以从这几个方面来判断:是否有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。是否有自己擅长的行业和岗位。对行业有自己独特的看法，能快速了解和理解企业的需求，并能给出人才需求的解决方案。
5、 猎头公司服务费用怎么收取?猎头费用有几种形式，每种形式都有很大的不同，形式的不同会导致费用的不同，-0/中的不同也是如此。猎头收费的形式是否基于行业标准？对于行业规定只是一个隐形的规定，对于猎头费用并没有明确的定义。费用的形式是基于国际上对猎头行业的限制。逐渐成为猎头行业的规章制度，猎头收费形式也是国外猎头收费模式的延伸，完善到现在的猎头收费形式，企业才放心。
类似于审计师和上市承销律师，可能还没招到候选人。服务费已经收了一大半。如果你不想聘请跨国集团的CEO、CFO或者非常高端的职位，最好不要找这些猎头公司。如果你找到他们，他们不会注意到你。猎头服务费报价超过候选人年薪的30%。是分阶段、分期支付的。保修期一般为6个月。
6、深圳哪些 猎头公司实力强?专门从事高端人才招聘服务，常被称为猎头公司。(简单列表，排名不分先后)NO1艾默生猎头机构艾默生猎头是中国领先的人力资源解决方案提供商。其总部成立于2007年，位于上海徐汇区新概念大厦。2008年成立中资企业服务部，拥有高级猎头顾问近2000人(截至2017年9月)。目前在全国30多个中心城市设有70余家直营办事处，总办公面积达5万平方米。
7、你怎么看待 猎头公司?猎头在寻找人才的过程中，首先通过简历来识别候选人。虽然简历不能代表一切，但是可以通过简历上的很多细节知道对方是个什么样的人。让我们从成都猎头公司来看看职场中最失败的跳槽类型。成都猎头公司知道这种类型的人才会为了一些小利益的诱惑而辞去原来的职位。比如其他企业曾经负责过某个项目或者有一定的“专长”，以至于放弃了自己的企业，叛逃到其他企业。
因为那些企业在“小恩小惠”吸引他之后，只想掌握他的一些“特长”，一旦掌握了，他就不能再当“客人”了。背叛企业是为了某种利益而背叛自己企业的利益，或者损害公共利益，与他人勾结，把自己企业的商业秘密带到其他企业，得到另一个企业的职位或利益的待遇，“跳槽”后一时得势的可恶之徒，殊不知，这是职场大忌。
