地方银行派遣工资一直是1500元吗

一般来说，第一年5万~ 5.5万。具体如下:基础工资1400，月奖1000 ~1500，所以可以稳定在每月2600左右，银行员工的工资每个地方都不一样，大致情况如下:交通银行:我刚来1800，逢年过节，季度，年底都有500的补贴，奖金，各种礼品，但必须在50000以上。

About 银行柜员薪酬待遇在四大国企中银行。以前大部分柜员其实都是银行聘用的非正式员工，也就是说不在编制内。除了工资，柜员领取的节日费用和住房公积金几乎低于正式员工享受的。但由于应届毕业生资源有限，内部人员流动越来越多，柜面正式员工占70%，-1/系统员工减少，对其学历要求逐渐提高。四大国有银行基本只招一个学院的应届毕业生做正式员工。

工行、建行等。银行他们股改上市后，估计柜员收入也会上涨，但涨幅不会太大。银行柜员工资基本包括三部分:基本工资 绩效工资(或奖金) 业务提成(银行根据柜员每月的业务交易、营业额、代销理财产品等情况提成。).

首先你在哪里银行你在什么岗位？一般来说，劳务派遣银行职员和银行职员最大的区别就是年底拿分红，一年增加几个月工资。非正式的不是。刚满十七，我同学，在浦发银行，反正全国跑，什么职位。我只知道脚痛治疗银行，以下工资2000，年底双薪，半年奖800左右，每年去江浙沪一趟，但是要交点钱，不超过500可以选择不去。

在很多人眼里，银行员工待遇不错，五险一金。那么，银行什么是正式员工的编制？很多人不顾一切的想进银行工作，但是银行招聘门槛不低，很多人年薪几十万是很常见的。据了解银行员工按岗位划分，包括柜员、客户经理、产品经理、风险经理。按工作级别分，有基层员工、部门经理、部门总经理。因此，由于银行不同岗位工资不同，所以没有关于银行员工月薪的具体数据。

银行事业单位主要有两类:一类是银行(又称银行职员)的正式职工，一类是劳务派遣合同工。银行的正式工是与银行签订正式劳动合同的员工。享受合同规定的正常工资各种福利补贴和绩效奖金，晋升机会多。银行 派遣工作，即派遣合同只与派遣公司签订，相当于临时工。派遣公司派你去工作银行，然后银行分配工资奖金到公司给你。

朝阳银行作为一家大公司银行，其劳务派遣还是比较优厚的。根据相关规定，派遣员工在享受企业员工同等待遇的基础上，可以获得派遣服务费。朝阳-3派遣的工作岗位主要分布在行政、财务、人力资源等部门，不同岗位在薪酬待遇上也有一定的差异。如对具体薪酬待遇有疑问，建议去官网或直接联系朝阳银行招聘部了解。朝阳银行劳服派遣一般来说，工资是根据各个岗位和员工的工作经历、能力和表现来定的。

如果是人民群众银行，劝死你都难。长沙人银行劳动派遣1月工资大概不到1800。因为它是一个政府，由于编制问题。像过去几年一样，钱几乎不可能增加。如果是商业银行，还可以。只有少部分福利不同，工资，节假日和节假日的事情都一样，成为正式工的希望很大。商务银行外雇一年6万很正常。成为正式成员的可能性很小。曾经被称为待遇最好的合同工的中国移动，飘过国企。他们都没有做好充分的准备，也没有什么发展潜力。隔几年给你几百元工资的。

因为没考上，只能算外聘员工，不能算正式员工，当然也没有业绩。况且我同学在银行工作五年了，现在工资加奖金一个月不到4500。之前建行新招聘的员工(劳服派遣)都是简单的跟员工定工资。按照你说的，他们应该是固定工资，一般签三年，业绩一般和网点业绩没有关系。每年你所在的分公司都会给一个分数，所以你还是要好好表现。如果三年内考核好(一般干事认真，态度好，配合分行工作还可以)，三年后你就采用绩效工资模式，与分行绩效挂钩，与建行同类型合同工收入相差不大(非劳动派遣)。

北京工商银行大堂经理或前台柜员的劳动合同工，工资正式员工有没有机会转正？带福利的假期年收入8W12W左右。其他分支不知道。劳动派遣劳动者一般做柜员或大堂引导员。他们不与银行签订合同，而是直接与劳务公司签订劳动合同，视考核结果而定。工资水平比银行正式员工低很多，一般一个月2000。

银行上班的员工工资每个地方都不一样，大致情况如下:交通银行:1800月份刚到，逢年过节，季度，年底都有500的补贴，奖金，各种礼品。业绩压力不大，信用提成可以高。一般来说，第一年5万~ 5.5万。招行:每个支行福利不同，待遇略有不同。但必须在50000以上。具体如下:基础工资1400，月奖1000 ~1500，所以可以稳定在每月2600左右。

晚上7点下班很正常，不仅是兴业银行，很多银行。正式员工和派遣，差距很大，一般是两倍，银行员工的收入不能用月薪来判断，因为银行的奖金比较丰厚，有季度奖金，年终奖金，还有其他如交通补贴，通讯补贴，甚至出差补贴，住房补贴。刚入银行 派遣，这个分公司收入第一年在广东应该不低于3万(因为见习奖金等福利比较少)，第二年应该在5万左右。