拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同（好听点说是解约，其实就是开除），而是另外找了个冠冕堂皇的理由，以员工严重违反公司制度而与员工解约，具体违反什么制度，具体内容又没说。拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约，因为这牵扯到限制人的言论自由和违反《劳动合同法》的问题。
1、中国有多少企业给员工交社保？
具体数据只有社保局才有。一般情况下有三种类型：一是依规缴纳社保的，主要分布在国有企业、国有控股类企业、部分非国有类大型企业，二是缴社保，但不足额缴，主要分布在持续经营的中小型企业和部分大型企业。三是不缴社保，主要分布在小微企业和无长期经营计划的企业，缴社保企业多少还和当地政策、社保管理力度有关。如上海落户条件中，就有一定时期社保记录要求，
2、拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同（好听点说是解约，其实就是开除），而是另外找了个冠冕堂皇的理由，以员工严重违反公司制度而与员工解约，具体违反什么制度，具体内容又没说，明眼人一看就知道这套指桑骂槐，指鹿为马的把戏，只不过大家不愿说破而已。中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌，逆我者亡的政治游戏的人不在少数，还美曰其名是培养忠诚度，
拼多多乜跳不出这文化属性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位，优势地位，甚至借着管理的名义践踏法律，践踏人权，终有一天，会被扫进历史的垃圾桶！拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约，因为这牵扯到限制人的言论自由和违反《劳动合同法》的问题，拼多多就是再有几个钱，也不敢明目张胆的背上如此恶名，因此，只能变相，另找借口达到其非法与员工解除合约的目的。
借用一句话告诫拼多多，“只有时代的拼多多，没有拼多多的时代”，只有善待员工、遵守法律、回馈社会，使自己成为时代的担当者，才是发展的正途，“水能载舟，亦能覆舟”，历史的教训不可谓不深刻，愿拼多多好自为之，成为法治时代遵纪守法的典范！————————————————————关注我@漠北虎一个有良知的法律人！。
