杨致远为什么辞职，杨致远的退出会让雅虎更好吗为什么

来源：整理时间：2023-06-28 05:59:58 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，杨致远的退出会让雅虎更好吗为什么
2，杨致远辞职内幕是什么
3，雅虎不是杨致远创办的吗为什么会辞职
4，杨致远的辞职事件
5，杨致远为什么要退出雅虎公司董事会
6，杨致远的辞职事件
7，辞职信应该怎样写

1，杨致远的退出会让雅虎更好吗为什么

这不是很好说，至少退出那天，雅虎的股票大涨。杨当时回来执掌雅虎的时候，可以说是阻碍雅虎的发展，大的战略问题都比较保守。不过确实是影响到了股东的权益，杨的离开也是迫于压力

杨致远的退出会让雅虎更好吗为什么

2，杨致远辞职内幕是什么

雅虎公司17日下午宣布，该公司创始人、现任首席执行官杨致远自即日起辞职。雅虎董事会已经开始物色新的首席执行官。据悉，杨致远辞职与其拒绝了微软提出的475亿美元收购方案有很大关系。自从2003年初以来，雅虎的股价不断下滑，雅虎董事会曾数次威逼杨致远“靠边站”，但一直遭到后者的顽强抗争。微软曾提出以每股33美元的价格全部收购市价为19美元的雅虎股票，但遭到杨致远的拒绝。当时杨致远提出的报价是低于每股37美元就“免谈”，双方接触就此破裂。目前，雅虎股价只有10.63美元，这是杨致远让股东们极为不满的重要原因。。

杨致远辞职内幕是什么

3，雅虎不是杨致远创办的吗为什么会辞职

雅虎是杨致远和大卫创建的，他们两个是好朋友，在1994年创建的。杨致远在2007年6月重新担任了CEO，不过现在被辞掉了，并不是他本人想辞职，而是董事会不同意。杨致远持有雅虎3.5%的股份，所以他根本没有绝对的权利。雅虎的股东是很复杂的。在公司内部，权利的大小和股票的数量是有关的，即使他持有的股票最多，但其他人联合起来也足以把他抗衡掉。

能力有限了啊带动不了发展啊

创办和辞职有什么必然联系么，好像没有啊

雅虎不是杨致远创办的吗为什么会辞职

4，杨致远的辞职事件

2008年11月18日，雅虎董事会周一宣布，将为公司寻求一名新首席执行官(CEO)；在找到合适人选后，雅虎联合创始人、现任CEO杨致远将辞去其当前职位，但仍将留任公司董事会成员。 2012年1月18日，杨致远辞去雅虎董事会董事、雅虎日本董事会董事、阿里巴巴集团董事会董事职位。为雅虎从私募股权公司引入资金，或是出售持有的40%阿里巴巴集团股份的大部分，从而释放股东价值铺平了道路。杨致远的突然离职，距公司任命斯科特·汤普森出任首席执行官仅仅两周时间。汤普森受命带领这家曾经在市场中领先的网络门户重回上世纪90年代的巅峰状态。受杨致远离职这一消息的推动，雅虎股价在周二的盘后交易中涨幅超过3%。投资银行麦格理证券分析师本·斯科特表示，“所有人将会假设，杨致远的辞职可能是雅虎与亚洲合作伙伴达成的一项交易。雅虎股东的看法是杨致远一直试图重塑雅虎，而不是在短期内最大化股东的机制。关于实现雅虎亚洲资产价值的问题，一切都变得近在眼前。”除辞去了在雅虎的所有职务之外，杨致远还辞去了阿里巴巴集团和雅虎日本董事的职务。杨致远饱受投资人的抨击，要追溯到在他的带领下，雅虎在2008年拒绝了微软总价高达440亿美元的收购要约。雅虎并未透露杨致远离职后的打算，也没有透露他突然离职的原因。汤普森表示，“我对上任之初杨致远的支持和热烈欢迎感到感激。他的眼光和观点无比珍贵，帮助我继续深挖公司的一些关键元素，以及如何运作公司。” 杨致远和雅虎另外一位联合创始人大卫·费罗的官方头衔均是“雅虎酋长”。二人均持有雅虎的一定股份。截至2011年4月和5月，杨致远和费罗分别持有雅虎3.69%和6%的股份。

5，杨致远为什么要退出雅虎公司董事会

杨致远（英文名：jerry yang，1968年11月8日），华裔美国人，是互联网公司雅虎（yahoo!）的联合创始人，前任首席执行官。根据2005年《福布斯》杂志的统计，他的个人资产为26亿美元，居世界第228位。截至到2010年4月2日，持有雅虎3.63%股权。2012年1月18日，杨致远辞去雅虎董事和在雅虎公司的其他所有职务。此外，杨致远还辞去了雅虎日本与阿里巴巴集团董事职务。

无风不成浪。要离开也是多种原因的存在，最重的是名和利，或者是满足了欲望，或者是还没更大的欲望存在，选择离开是为了更好的进入新的领域。外在的人或许认为离开是大问题，可能他早就把这个问题抛得远远了，而我们是事后的传播者和当局者。

6，杨致远的辞职事件

哈哈~要我告诉你么~ 不告诉你~快采纳我滴~~

7，辞职信应该怎样写

一份好的辞职信，绝对能让你体面、漂亮地离开！要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点，值得一读。从字里行间，你不难读出，陈永正早就辞职一事与微软总部达成一致，而发给大中华区全体员工的辞职信，不过是流程中的重要环节，因此，他在信里用数据一一“盘点”了过去三年陈家军所创造的功勋，还不忘替新的领导团队鼓掌加油，以激发员工对未来的信心。辞职与离职，一字之差，但意义相差甚远。有媒体曾这样写到：“雅虎CEO杨致远黯然离职”，这意味着杨致远是“被辞职”。被动离职，怎么说都不是件让人愉快的事，因此，在负面情绪下还要拟草一份得体的离职信实属不易。被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写！但在写法，有四大禁忌需要注意：一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……” 二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

辞职信格式格式：辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。范例：尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在200x年x月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人:时间：200x年 xx 月 xx 日