一是新员工工资明显高于老员工；二是一线员工工资明显高于管理人员；第三，下属的工资明显高于主管,1，“薪资倒挂”是人力资源管理薪资的一种状态,2.一般来说，一个企业的工资倒挂无非是以下三种基本形式:一是新员工的工资明显高于老员工；二是一线员工工资明显高于管理人员；第三，下属的工资明显高于主管,企业的工资倒挂无非是以下三种基本形式。
1，“薪资倒挂”是人力资源管理薪资的一种状态。这和员工的入职渠道、工作定位有很大关系，是正常现象。2.一般来说，一个企业的工资倒挂无非是以下三种基本形式:一是新员工的工资明显高于老员工；二是一线员工工资明显高于管理人员；第三，下属的工资明显高于主管。当然，这三种“倒挂”是偶然现象还是个别现象并不重要。如果一个整体平均是一个长期倒挂，企业一定要足够重视，否则会吃亏。
是人力资源管理薪资的一种状态。这和员工的入职渠道和工作定位有很大关系。企业的工资倒挂无非是以下三种基本形式。一是新员工工资明显高于老员工；二是一线员工工资明显高于管理人员；第三，下属的工资明显高于主管。当然，如果这三种倒挂是偶然现象和个别现象也没关系。如果一个整体平均是一个长期倒挂，企业一定要足够重视，否则会吃亏。在现代人力资源管理的理念中，薪酬就是劳动报酬，体现了一个人的能力、业绩和价值。在一个企业中，老员工由于工作时间长，对产品熟悉，肯定会比新员工为企业创造更多的价值和贡献。否则，企业将经营不善。所以新员工的工资无论如何不能比老员工高。主管的表现是通过下属来体现的，是一种团队表现。否则不配做主管，下属再优秀再能干也只是个人表现。互相比较，评判。所以下属的工资不能高于主管。
3、当前退休金与 工资“ 倒挂”现象频发,对此年轻人该如何放平心态?_百度知...“另一方面，家里老人的高额养老金对家里的年轻人来说也是一件好事。所以年轻人更需要解决自己工资的问题，提升自己工资的水平，除了年轻人需要提升自己的能力，更重要的是从社会上推动增量，让整个社会进入一个向上的氛围，避免陷入无效竞争，这需要全社会的努力。
