没多大关系，早点戒掉，好好过年,年终奖既是激励也是奖励，是对员工一年工作的奖励,这种情况就要衡量年终奖对你人生的影响了,据我所知，有些公司的年终奖在财务上是计入12月份费用的，这叫年终预扣,此计算不影响年终奖,年前为了防止跳槽，有公司在农历新年期间发年终奖。
法律分析:1。绩效激励；第二，约束员工；第三，避免社保负担；4.获得货币的现金价值；第五，招聘营销。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国个人所得税法》第二条应缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)，应当按照纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定分别计算个人所得税。
据我所知，有些公司的年终奖在财务上是计入12月份费用的，这叫年终预扣。辞职通常需要提前一个月通知，现在你必须在一月份正式离职。此计算不影响年终奖。年前为了防止跳槽，有公司在农历新年期间发年终奖。这种情况就要衡量年终奖对你人生的影响了。没多大关系，早点戒掉，好好过年。如果影响大，那就忍着，用一点钱过个好年。
3、 年终奖有何作用?年终奖既是激励也是奖励，是对员工一年工作的奖励。年终奖除了一般的红包，还有一些股票分红，一些“双薪”，一些提成，一些奖金，《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。《工资总额构成规定》第七条是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括:(1)制作奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(5)其他奖。
