目前关于国企的理论有三种改革:一种是悲观主义，对国企失去信心改革，对国有经济的作用持否定态度；二是速胜论，认为国企改革的主要问题已经解决；三、坚持论、悲观论、速战速决论不符合客观事实，国企改革是长期战略目标,中国国有企业改革产权制度改革国有企业被财政减粮和银行贷款削减的双重压力逼出来的改革他们在争论中不断前进。
中国国有企业改革产权制度改革国有企业被财政减粮和银行贷款削减的双重压力逼出来的改革他们在争论中不断前进。如何看待国企改革，不同的人有不同的看法。但是国企的做法改革就是最好的答案。目前关于国企的理论有三种改革:一种是悲观主义，对国企失去信心改革，对国有经济的作用持否定态度；二是速胜论，认为国企改革的主要问题已经解决；三、坚持论、悲观论、速战速决论不符合客观事实，国企改革是长期战略目标。历史是最好的医生。有人认为中国的国有企业改革是在新自由主义思想和理论的指导下推进的。我不这么认为。历史上中国的国有企业/123，456，789-2/和产权制度/123，456，789-2/都是被财政和银行贷款的双重压力逼出来的。
宝武收购新钢不裁员。为保证马钢重组的顺利实施，宝武集团承诺不裁员，马钢现有员工全部进入重组后的新马钢，根据相关公开资料描述，宝武集团重组马钢，在供给侧结构改革的背景下，开创了近年来央企兼并地方大型国企的先河两家公司的钢铁产能将达到9000万吨，一个新的中国巨无霸钢铁集团从此屹立于世界钢铁之林。
3、 新钢公司员工55岁可以买断吗法律分析:买断工龄是改革-2/过程中我国部分国有企业安排富余人员的一种方式，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，由企业与职工双方协商并报有关部门批准，由企业一次性支付。买断工龄是违法的，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
