岁的人，绝对是单位的硬核力量。这个年龄段的人，该如何生活，才会更幸福呢，这个都是要以分析原因的，但是千万不要因为36岁这个年纪还没有走上管理岗位，就认为是你一切失败工作的源泉而不加以去深究，这样对你自己对人生是整个不负责任的，岁基本都成家了，上有父母，下有孩子，身边还有个伴。
1、36岁，工资上涨空间小，该怎么做职业规划？
感谢邀请→_→都说“三十而立，四十不惑”，在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的时候，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，可以为自己应得的报酬同老板讨价还价，然而你却丝毫舒坦不起来，因为你有了疑惑:公司不断扩容，新人一批胜过一批，自己的薪水不但得不到提高，还有被企业抛弃的危机感。
让人不禁想到“廉颇老矣，尚能饭否”?如何摆脱眼前的困境，让薪水和年龄同步增长，成为很多职场大龄人的当务之急，更让人棘手的是:“屋漏偏逢连夜雨”，在这个时候遇到职场绝路:感觉自己无论如何也不能再坚持，没有兴趣，没有热情，没有前途，卷入职场政治的漩涡，简直是世界末日来临。在这种危机下，这种旋涡中，是“老骥伏枥，志在千里”抑或是“奋起一搏，绝处逢生”，
2、36岁还没走到管理岗位，职业生涯好失败！该如何规划以后的职业生涯？
36岁还没走上管理道路就一定是失败吧，我并不这样子认为。我觉得衡量一个人是否成功是否走上管理岗位的最重要的标准，就是你工作的意义是什么，你的工作只是为了挣钱，那是否走上管理岗位对你意义不大。如果你的工作只是为了走上管理岗位，那么你也不要因为没有挣到钱而颓废，两者也不一定可以兼得，所以我们要问下自己工作的意义到底是为了什么？另外36岁没有走上管理岗位，只能说自己在管理技能上还有一些欠缺，当我们意识到这个问题的时候就要去补这一块的短板，而不是认为，把这所有的问题都归为自己职业生涯的失败，
因为人在每一个阶段是没办法去预估未来会发生什么，但是我们可以把握我们现在做的。比如说现在没有走上管理岗位，到底是因为自己的个人技能不行，公司没有好的发展机会，还是因为自己管理的知识还不具备，管理的技能还不具备？这个都是要以分析原因的，但是千万不要因为36岁这个年纪还没有走上管理岗位，就认为是你一切失败工作的源泉而不加以去深究，这样对你自己对人生是整个不负责任的，
3、35岁以后的人该如何工作和生活？
35岁基本都成家了，上有父母，下有孩子，身边还有个伴。逢年过节，先安排好父母和孩子，再安排心爱的伴，最后才能考虑自己，虽有压力，但只要家庭和谐，也是成就感满满。那么，这个年龄段的人，该如何生活，才会更幸福呢？【关键词一】立身身正不怕影子斜；其身正不令而行，其身不正虽令不行；打铁还需自身硬…这些都告诉我们，做人必须追求真诚善良；做事必须追求精致完美，
35岁的人，绝对是单位的硬核力量。学习能力强，业务精湛，富创新精神；如果有包容心，能带领一个部门共同进步，假以时日，必将走上领导岗位，【关键词二】立家家是温馨的港湾，作为有担当的青年人，特别是男人，必须做到在父母需要子女赡养时，要能拉得出打得响；在孩子上学过程中，必须尽到义务和责任；必须要让老婆有依靠和安全感，必须让老婆感到与自己在一起，有未来有希望。
作为过来人，深感有时工作上压力、家庭的矛盾和孩子学习上有困难等因素交织在一起的烦恼，但作为顶梁柱，必须要表现出坚强和从容，这就要求平时做好家庭发展计划，做好充分的准备，只有这样才能有条不紊，一个家庭只有和谐，才能幸福；能把一个家经营好，需要顶梁柱作出艰辛的努力。【关键词三】立业工作上如鱼得水，家庭上和谐幸福，到四十岁左右，肯定有可观的积蓄，
4、36岁男人，还在打工，看不到未来，该为以后的生活做何打算？
