5.补充:根据婚姻法和计划生育条例(一)婚假:达到法定婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受三天婚假；晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，可享受15天婚假,婚假包括公休日和法定节假日,婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期,3.填写婚假假期申请表，领导签字批准,公司拒批婚假，怎么办。
8月18日领证？意思是你们是夫妻。如要写报告，格式如下:(请补充细节)征婚申请报告xxx领导:本人xxx，X年X月X日出生，今年xx岁。未婚已达到法定结婚年龄。给我介绍了XX，对方单位，姓名，年龄，职务。相处x年。爱和正义。Xxxx。我特此申请结婚。希望领导能批准。
1，去公司人力资源部。2、带结婚证，一般是结婚证复印件。3.填写婚假假期申请表，领导签字批准。4.关于婚假天，休假天数根据公司制度不同而不同。5.补充:根据婚姻法和计划生育条例(一)婚假:达到法定婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受三天婚假；晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，可享受15天婚假。如果结婚以上不在同一个地方，可以根据实际情况给一个旅行假。婚假包括公休日和法定节假日。探亲期间结婚的，不再给假。
只能换工作。你必须服从或者抱怨。你一抱怨，领导就会对你不满意，最后只能跳槽。婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。公司拒批婚假，怎么办？1.当公司拒绝批准婚假时，应先与公司人事行政或领导协商，并指出员工依法享有婚假的权利。2.公司拒发婚假，属于劳动争议。协商不成，可以向劳动保障监察队投诉，或者直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议。
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