四川长虹和什么公司可以对比，绵阳长虹跟成都富士康哪个比较好

来源：整理时间：2023-04-13 02:53:08 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，绵阳长虹跟成都富士康哪个比较好
2，哪个公司和四川长虹相似
3，四川长虹和广东中山长虹比较现趋局势
4，国产的LED电视创维海信长虹哪个产品好一些希望回答的具体点比
5，四川长虹集团是什么性质的企业

1，绵阳长虹跟成都富士康哪个比较好

个人倾向于长虹，这是家军工企业！

绵阳长虹跟成都富士康哪个比较好

2，哪个公司和四川长虹相似

优势是网点较多品牌知名度高弱势是.不专一,现在连手机都在做了.不知道到底做什么了今后服务质量不好. 机器本身坐工不如日本.

公司不单独销售手机，要买长虹手机，可以到长虹的c生活馆去（绵阳有，其他城市不清楚），或者看通讯店里有长虹的专柜没有。

哪个公司和四川长虹相似

3，四川长虹和广东中山长虹比较现趋局势

中山长虹电子有限公司隶属于四川长虹电器股份有限公司，成立于2001年，总投资超过1亿元的中山长虹，是长虹公司空调业务拓展海外国际市场最大战略平台和生产、研发中心。公司位于广东省中山市南头镇兴业北路1号，占地面积10万平方米，建筑面积2万平方米。是一家集空调、小家电产品的研发、生产和销售的多元化综合性企业。公司拥有强劲的技术研发和创新能力，在所有长虹人共同坚持不懈、锐意进取、开拓创新的努力下，秉承长虹浓厚的企业文化底蕴，正为广大客户提供各种完美产品和满意的服务。中山长虹电子有限公司，欢迎您的光临指导。

四川长虹和广东中山长虹比较现趋局势

4，国产的LED电视创维海信长虹哪个产品好一些希望回答的具体点比

创维，我觉得比较好，我家的好像就是，用了很久都没出什么问题，而且画质也挺好的，至于面板嘛，和其他的国产电视差不多，只是质量比较好罢了

你好！由长虹公司投资控股的具有自主知识产权OLED屏生产线项目破土动工，这是中国首条完整OLED屏生产线。项目一期总投资7.05亿元，其中四川长虹占总投资额的60%，将于2009年一季度建成投产，建成后将形成年产1200万片OLED显示屏(以1英寸计算)的生产能力.我觉得他在LED显示器这方面还是可以的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

其实没有什么分别的，比如LED液晶屏国内的品牌用的都是外国人的东西，经过组装，打上自家的logo，就变成自己的东西了。这样说不含褒贬的，我老公就是做这行的，多少了解些。

创维，海信，TCL，长虹，康佳几个品牌的多比较好，是老牌子了。楼主买创维的吧，创维的液晶质量是很不错的。基本上创维的电视很少出先毛病的，这个是我自己的介意，其实买这些原材料都一样的，这些液晶模板进货渠道原料相同的，主要是做工之类的，凭自己感觉和喜好了，没有哪个好不好的，都差不都的。不过我个人偏向于创维，大概自己用多，都买这个品牌的，用过之后没出过毛病，楼主还是自己去商场逛下吧

我是学生我曾多次在长虹电视做临促对于这我还是比较了解的虽然我实在长虹打工但本人还是认为海信的比较好长虹的虽然是国产老品牌但是顾客用了之后后悔的比较多呵呵同学之间也有给海信做临促的他们说海信的比较好特别是海信T18“箭”系列蓝媒LED液晶电视因为在做临促时跟他们对面画质虽然都是1920×1080全高清分辨率但看起来比长虹好清晰也不知道怎么回事当然顾客也被他们吸引去了，我这只是随便说说呵呵具体情况你可以去卖场看看到时候你最好哪个纸笔什么的因为每个卖家他们会给你很多的数据他们的特性你都可以记下来回来对比一下或者从网上分析一下祝你好运买个诚心如意的电视！

自己家才买的是创维的，不过海信的也不错。长虹的，听同学说，售后好像一般般。创维和海信你再对比一下吧。画质都差不多吧。

5，四川长虹集团是什么性质的企业

四川长虹集团是国营企业。长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国"一五"期间的156项重点工程之，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。经营范围：家用电器、电子产品及零配件、通信设备、计算机及其他电子设备、电子电工机械专用设备、电器机械及器材、电池系列产品、电子医疗产品、电力设备、数字监控产品、金属制品、仪器仪表、文化及办公用机械、文教体育用品、家具、厨柜及燃气具的制造、销售与维修；房屋及设备租赁；包装产品及技术服务；公路运输，仓储及装卸搬运；电子商务；软件开发、销售与服务；企业管理咨询与服务；高科技项目投资及国家允许的其他投资业务；房地产开发经营。

长虹企业文化核心理念长虹总体倡行“敬业担当同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。企业愿景：成为全球受人尊重的企业企业精神：责任创新坚韧企业宗旨：员工满意顾客满意股东满意核心价值观：敬业担当同创共享“敬业担当同创共享”“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。“三个满意”长虹确立“员工满意顾客满意股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意，才能更好地造福社会和国家。员工满意是基石尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创新创造，提升个人、团队和企业的价值。顾客满意是核心感恩，创新，通过提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值；真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。股东满意是目标诚信经营，回报股东，造福社会和国家。通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。