理论上，虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别,虽然“年终双薪”和“年终奖”属于广义上的劳动报酬，但两者之间的界限是很明显的:“年终双薪”是指一年最后一个月支付的两倍于平时数额的工资，属于性质,不属于年终奖虽然年终双薪和年终奖属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别。
虽然“年终双薪”和“年终奖”属于广义上的劳动报酬，但两者之间的界限是很明显的:“年终双薪”是指一年最后一个月支付的两倍于平时数额的工资，属于性质。不属于年终奖
虽然年终双薪和年终奖属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别。年终/123，456，789-0/是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付劳动者13个月的工资。年底双薪，发放工资，发放金额和时间固定。年底的决定因素双薪是年底员工是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。年终奖是奖金的一种，是对员工一年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。
理论上，虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别。年终/123，456，789-0/是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付劳动者13个月的工资。年底双薪，发放工资，发放金额和时间固定。年底的决定因素双薪是年底员工是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。年终奖是奖金的一种，是对员工一年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。
4、 年终奖和 双薪是一回事吗?不是。两者的区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更好的反映了绩效考核的结果，在没有具体规定的情况下，两者的计算基数略有不同:年终奖计算金额存在一定的不确定性。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数；对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，司法实践倾向于以劳动者解除前十二个月的平均工资作为十三工资的计算基数，像年终奖，法律法规对用人单位支付“十三薪”没有具体规定，属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身情况考虑是否支付以及如何支付。如果企业没有明文规定，之前也没有约定俗成，劳动者也不能强迫单位出具年报，第十三个月工资的标准是基本工资或全额工资或奖金，完全根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。
