员工加班工资基数可由企业与员工协商确定，否则企业应根据员工正常工作应得的工资确定,法律解析:法定节假日加班的三倍工资的计算方法是:基本工资乘以21.75天乘以8小时乘以300%,根据法律规定，法定节假日加班，需要支付三倍工资，其中工资真的是日均工资，三倍是日均,法律分析:节假日加班工资三倍，按日均工资计算。
法律分析:节假日加班工资 三倍，按日均工资计算。根据法律规定，法定节假日加班，需要支付三倍 工资，其中工资真的是日均工资，三倍是日均。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
-0/工资法定节假日加班的计算方法是:基本工资/21.75天/8小时乘以300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
3、节假日 工资3倍怎样算法律解析:法定节假日加班的三倍 工资的计算方法是:基本工资乘以21.75天乘以8小时乘以300%。员工加班工资基数可由企业与员工协商确定，否则企业应根据员工正常工作应得的工资确定，企业计算加班的工资基数，首先按照劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果由工资集体协议签字，Day 工资的计算方法是将基数除以系统月平均工作天数21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
