18年华为持股员工96，768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通，华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96，768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
1、华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股，后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下：华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份，
在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。华为虚拟股的退出机制1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，
申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；8、退出股价＝净资产/股数；9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。2018年华为持股员工96,768人华为是一家100%由员工持有的民营企业，华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为，任正非请吃饭时表态：你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。韩工当时的回复是：感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的，
我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票，任正非回复：你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤’，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！总结员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格，
2、任正非占股华为1.4%，剩下的由员工持股，员工退休后还有股份吗？
华为的员工持股，内部持股是有一些规定的，这也保证了任正非的一些权威和一些公司内的激励机制！1、目的不是送股份而是激励员工100%的股权里只有1.4%是任正非的，其余98.6%都是员工的，这样做的最好目的就是不但可以激烈员工持股，甚至融资，还可以让大家死心塌地的为华为干活！任正非最好的想法就是，人人都是老板，人人都在为自己干活，而不是为一个死工资干活，那么这样才能够多劳多得，获得更多的财富，创造更多的价值！这就是一家好公司的典型代表，好的企业制定机制，奖励激励员工；而差的企业，制定制度，约束员工，两者结果完全不同！2、华为从未想过上市，任正非不需要股份加持对于华为来说，打从一开始就没有考虑过上市的念头，以为他要打造的是一个100%的中国企业！并且对于上市来说，索需要面对的麻烦和约束的条约实在太多，对于任正非来看，这是一个麻烦，并不是一个有利于华为发展的情况！并且更重要的是，如果不上市，华为的内部规定，协议，制度都是可以自己拟定的，是一家100%的任正非能够掌控的公司，不需要有其他的杂念，意见和烦恼！这就是为什么任正非虽然只有1.4%的股份，但是在华为依然有决定权，话语权和主导权的原因！因为任正非拟定的华为总规则，不是以股份定权利，至于股份，多多少少对于任正非来说只是一个形式而已。
