离职补偿金什么时候给，离职赔偿金到底什么时候发是正确的

来源：整理时间：2022-12-11 10:01:45 编辑：金融知识手机版

1，离职赔偿金到底什么时候发是正确的

1.离职当日发放，结清所有款项。2.赔偿金计算标准：为应发放所有项目合计数。3.合同约定只赔基本工资：属无效条款。4.建议：保留相关书面或录音证据，打114咨询当地劳动保障部门，协助处理。

离职赔偿金到底什么时候发是正确的

2，离职补偿金什么时候发放

法律分析：辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。

离职补偿金什么时候发放

3，公司离职后赔偿金规定多少时间能到

您好，很高兴为您解答，按照劳动合同法规定是应该在解除劳动关系当天就必须支付的，不过一般都是在公司工资支付日当天支付，希望回答对您有帮助。

在解除劳动合同时，一次性支付。不给，到劳动局申请仲裁。注意不要超过1年的申请期限。

公司离职后赔偿金规定多少时间能到

4，离职时工资和经济补偿金应该什么时候给你

办理交接离职时支付《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5，公司支付给员工的辞退补偿金在离职后的多长时间内支付啊

　　用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。　　如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

如果工人有证据证明上班的时间是从2010年5月，那公司应该支付从2010.5至2012.11的经济赔偿金。经济补偿金为2.5个月的本人工资，该工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。单位单方解除合同，赔偿金为两倍的经济补偿金。

法律没有规定，离职一年内支付。

一般在 1 个月左右合适！！

6，离职后厂里赔偿金多久能到帐

一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，不同级别的赔偿金不同。对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。申领赔偿金手续：首先，需要劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。其次，如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。最后，一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。

这个法律没有明确的规定，劳动者可以与用人单位协商，如果用人单位不支付的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。　　参见：劳动合同法47/48/87条

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

7，解除劳动合同补偿金最迟多久兑现

按照劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在劳动者办结工作交接时（也就是办理离职手续时）支付经济补偿金。

劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议你到劳动保障局去咨询一下。因为各地执行的标准不一样的，你可以等到政府批文下发后再与企业签解除手续，相信企业也会做好这方面的工作准备的，因为现在这种情况很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨询的，所以，一步一步来吧，不要焦急！！本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、对于你每周工作6天，每天8小时，那多出来的4小时可以按照加班工资的150%计算报酬。但对于加班这块工资，你必须能够搜集到相关的证据，比如说用人单位的考勤记录、打卡记录，实行工作六天每天八小时的会议记录，甚至是同单位员工的书面签字证明等等。一切搜集完毕了，和用人单位摊派：私了或者向劳动监察机关举报。此外，你还将在社会保障局哪里领到最高不超过2年的失业保险金，具体多少各地情况不同，劳动部门会根据政策给予的，不必担心另外，居然企业已经陷入了困境，甚至可能破产，早点离开寻找出路为妙！！

8，在公司辞职了工伤赔偿的钱大概什么时候下来

解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办理工作交接后结清工资、赔偿金、工伤保险待遇等各项待遇，实践中有不少企业是在下一次工资结算日发放。

工伤赔偿需要经过申报工伤，然后才可以仲裁要求赔偿的。建议自己带病历和劳动合同或相关证明去申报工伤再说。所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请你现在最重要是自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）最重要的是认定劳动关系，其他都好办。发生工伤事故我该怎么办？工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。工伤赔偿程序: 认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

一般不超过60日。由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，向社会保险经办机构提交资料之后，多长时间支付到位，法律法规没有规定，但各地人社局或者社会保险经办机构有程序性要求，如成都市规定2——20个工作日，深圳市规定60日只之内，对此，建议直接咨询当地社会保险经办机构。