也就是司长需要向部长助理汇报工作，部长助理是司长的上级领导。部委的部长助理不是副省（部）级，仍是正厅（局）级，我现在作为部门老大，就有助理，我真实的告诉你这个助理究竟是什么东西，司长想要直接提拔为副部长是比较难的，而部长助理就是二者之间的一个跳板，属于副部长的候选人、优先考虑对象。
1、部长助理是什么级别？
部委的部长助理不是副省（部）级，仍是正厅（局）级！目前，仅外交、财政等少数部委设置部长助理职务，根据编办公布的三定方案，这些职务明确为正厅（局）级。但是，跟同为正厅（局）级的司长相比，部长助理的优势明显，地位要高很多：1、部长助理会同时担任部委的党委委员（党组成员），进入所在部委的核心决策层，成为【部领导】的一员，
2、部长助理作为部领导，可以和副部长一样分管司局或专项工作。也就是说，司长需要向部长助理汇报工作，部长助理是司长的上级领导，3、司长是由所在部委任免，而部长助理由国务院、中组部进行任免，俗称中管正局（厅）级。4、部长助理虽然是正厅（局）级，但享受一定的副省（部）级待遇，类似于副部级国家局的副局长，5、司长想要直接提拔为副部长是比较难的，而部长助理就是二者之间的一个跳板，属于副部长的候选人、优先考虑对象。
2、部长助理，主任助理是什么职务？
我现在作为部门老大，就有助理，我真实的告诉你这个助理究竟是什么东西？第一，所谓助理明面上是协助部门领导或者是部门经理或者是部门老总来处理工作中的问题，第二，其实在工作使用中，一般的领导都会把助理工作定性为基本打杂的，比如说，帮我去贴贴发票，开会的时候帮我通知下人员，顺便做一下会议记录，有需求的情况下。
来帮我去泡泡茶，来帮我打一下文件，有客户文件你帮我送过去。如果有客户上门的话，去楼下电梯口接引客户上来，第三，至于你说的主任助理，我还真没见过，我以前做主任的时候，公司根本就不会配助理。就算有的公司要配助理的话，应该也是性质差不多，虽然是打杂的，但是你跟在领导的身边多少都能学到东西，多想，多动，很多东西可以学的，只看你用不用心，有没有悟性。
3、董事长助理是个好差事么？
职场中，董事长助理属于高层岗位，其工作职能是协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标的助理人员，董事长助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的主管。董事长助理是拓宽视野，掌握核心管理技能提升最快的岗位，因为，每天在董事长身边工作，董事长对于助理来说就是一名免费的老师，对问题的见解、对战略方向的把控、决策、待人接物等等，你会得到董事长的真传。
我在若干年前，从事的是总经理助理兼办公室主任的工作，后来因为一些原因，转岗人力资源管理工作，在做总经理助理期间，学到了很多东西，例如，对全局的把控、看问题的视角、沟通能力、协调能力等等，都有了质的提升，为后来的人力资源管理工作打下了基础。所以，如果有机会从事这个岗位，一定要抓住，如果在人力资源管理和董事长助理两个岗位二选一的话，我还会选择董事长助理岗位。
