年薪20万的央企和年薪10万的乡村教师根本没有可比性。单就工资待遇而言，10万年薪的乡村教师和20万的央企岗位完全不在一个当量层次上，央企，年薪百万，基本上不可能了，央企的平台和机会明显要大很多，只要能力水平足够，现在年薪20万，可能两年后会涨到30万，五年十年后可以到50万甚至100万，能力有多大舞台就有多大，工资有足够的想像空间。
1、目前央企年薪到手10万，现有另一个央企年薪到手15，如何选？
谢邀，你提出的选择对象均是了不起的央企，直属中央国务院所管辖的发改办及相关部门而领导，一般来说都是大型类企业，如航天航空，大型船舶制造业，军工行业，电力行业，石油工业，茅台酒厂，主要的烟草企业等等，较高的盈利是毫无疑问的，央企均属国企，但国企不一定是央企。从题意中分析，10万和15万年薪还算是少的，更大的年薪还有，当然目前和过去不一样，能进此类央企的人，主要看学科学历，在实践中的技术創新能力所发揮的作用，才能获得高薪，
从题意中去看，你一开始就提央企的薪水比较而去选择，至少你是位精英人才，或者说在某领域是位高手，一般人无可伦比。因为这个提问是你选择企业，而不是企业选择你，可想而知，这二个央企都需要你的加入，而你从专业技术上来讲，也可以这样说，基本都能适应对付，只不过想听听旁人的意见罢了，不简单，但分析认为，从表象中来看，当然是年薪15万的好。
俗话说，人往高处走，水往低处流，但反过来说，能否有把握获此高薪及工资，在以后的生产工作情况中获得更高，归根结底，还是由领导与群众来决定你的胜任与否，对你平时在生产工作中技术能力的发挥作用有讲究，当然你还要考虑家庭的一系列情况，局外人看法有限，只能帮你作大概的分析。其二，能获得年薪15万当然要比10万高，其中还有一个原因就是个人所缴纳社保金额度相对10万来说也要高些，对将来退休待遇来讲也高，有的央企实行七险一金的都有，
且央企较一般企业来说，还有一块补充养老金，即企业年金。本人当月工资额的4%，企业当月工资总额的8%分别上缴社保机构，同时也涉及到个人工资的高低，如年薪15万的月薪当然缴纳也高，对将来退休又有好处，其它福利待遇方面，肯定是较其它一般企业来得高，这里就不展开了。总之一句话，家庭情况，有些要克服，有些要放弃，不可能拖累工作，薪水的高低是与自身的努力奋斗，技术能力发挥及各方面的优势而相匹配，不是旁人所能预料的，
2、央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？
如果是我的话，我果断选择在央企工作。在央企研究院能够拿到45万的年薪，那么职位应该已经到了管理层或者管理层以上的级别了，而到了这个级别，不管是社会地位还是福利薪酬待遇都处在比较高的水平。在工作上主要处理的也是决策管理类的工作，相对而言工作强度也会小一点，而且在央企工作很少会加班，周末和节假日一般也是可以正常放假的，能够给我更多空闲的时间和休息调整的时间。
还有最重要的一点，在央企工作比较的稳定，不用时时刻刻的担心自己被新人挤下台，退休之后的退休金也比较高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多万，两者对比起来，阿里的工资肯定更吸引人。但是，拿多少的工资也就代表着你要完成多重的工作任务，承担多大的工作压力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是从这些互联网公司流行起来的，这样高负荷的工作强度你确定自己可以承受的住吗？此外，在阿里工作存在着非常大的不稳定性，你可能需要时时刻刻的担心自己会不会被裁员，每天都处在忧虑的情绪下，这样非常的不利于身心健康，长此以往甚至还会患上心理疾病。
3、年薪20万的央企和年薪10万的乡村教师，该如何选择？
年薪20万的央企和年薪10万的乡村教师根本没有可比性，央企的平台和机会明显要大很多，只要能力水平足够，现在年薪20万，可能两年后会涨到30万，五年十年后可以到50万甚至100万，能力有多大舞台就有多大，工资有足够的想像空间。而乡村教师你干的再出色，今年10万，五年后可能会涨到十一二万，十年后可能涨到十三四万，工资本身起点低还小步慢跑，干到退休可能也拿不到在央企的起点收入，更何况在中西部地区的很多乡村教师根本就拿不到10晚的年薪。
