上海育儿假期2022年新规定上海育儿假期是五天。根据上海市人口和计划生育规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天产假，上海陪产假多少天上海新颁布的计划生育规定中明确规定，男性享受的陪产假天数为10天，女职工生育的，按照国家规定享受生育津贴假期间。
1、 上海产假多少天2023年新规定是什么?
上海产假一般持续6个月左右。当然具体情况要根据实际情况来定。比如女职工怀孕第四个月前流产，可以享受15天的长假，怀孕第四个月以后流产，可以享受42天的产假。1.上海产假多少天有什么新规定？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2、 上海产假什么时候延长至158天
法律解析:上海2021年8月20日产假延长至158天。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同假期。有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴:1 .女职工生育时享受产假；2.享受计划生育手术假；3.法律法规规定的其他情形。
相关好处:1。工资，女职工产假或者男护工假期，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期；2、产前检查，怀孕女职工，在工作时间进行产前检查，应算作工作时间，单位不应以此为由扣工资；3.产后哺乳假。对于有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应给其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
3、 上海男方陪产假是15天吗
上海规定:男方享受配偶陪产假十天上海陪产假10天包括周末。根据规定，上海产假遇陪产假假期及周末顺延。男方享受配偶陪产假10天。产假与产假享受同等待遇，陪孩子的配偶工资假期按本人正常出勤应得工资发放。女职工产假98天:本市女职工享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常分娩的，本人申请，用人单位批准产前休假。此外，怀孕七个月以上(按28周计算)的女职工，每天应给予一小时休息时间，不得安排夜班工作。法律依据:上海市人口和计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
4、 上海规定陪产假多少天?上海规定陪产假十天；不过具体也要看当地的标准。同时，在陪产假期间假期，用人单位也需要支付正常工资。如果超过规定时间，用人单位也有权扣除加班费。1.上海需要多少天的陪产假？上海的陪产假10天。根据上海市人口和计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
产假与产假享受同等待遇，陪产配偶工资假期因本人正常出勤按工资发放。2.国家规定的产假是多少天？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
5、 上海陪产假多少天上海新颁布的计划生育规定中明确规定，男性享受陪产假的天数为10天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育 Law》第二十五条符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(2) 计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。
6、 上海育儿 假期2022年新规定上海育儿假期是五天。夫妻依法生育的，在孩子年满3周岁前，夫妻双方各享受5天育儿假。育儿期间假期，用人单位应当按照正常出勤应得的工资支付劳动报酬。上海市人口和计划生育条例第三十一条公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。
7、 上海产假多少天法律解析:上海本市产假为158天。根据上海市人口和计划生育规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。
生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。女职工生育的，按照国家规定享受生育津贴假期间，生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。法律依据:上海市人口和计划生育法规第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。
