必须明确，劳务派遣工是劳务派遣公司的职工。使用劳务派遣工的行业十分广泛，有党政机关，有事业单位，有各类企业，包括国有大型企业，机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点，机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。
1、劳务派遣有机会转业编制吗？
劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量，劳务派遣逐步在体制内盛行。机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：第一，由地方财政通过购买服务实现，
由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘，劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。第二，工资待遇普遍偏低，机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。
相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜，相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。第三，没有编制缺少归属感，劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。
加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低，现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的，
2、劳务派遣有机会转事业编制吗？
没有！没有！没有！重要的事情说三遍。机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越，除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入，
这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升，
3、请问在一个公司上班超过10年后，能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员？
这个问题的答案是：基本没有这种可能性。下面分三个角度谈一下个人看法，1、劳务派遣工。劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在，根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别，
但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。2、劳务派遣公司，这是一个政策允许的企业形式，一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位，劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。
