我国的年金分为职业年金和企业年金两种。与企业年金相比，职业年金最突出的一个特点就是强制性，所有机关事业单位在编在岗人员都是有缴纳职业年金的，综上所述，职业年金和企业年金，分别作为机关事业单位和企业的补充养老保险制度，是按照实际缴费年限和个人账户来计算年金待遇的，视同缴费年限不作为计算职业年金或是企业年金的依据。
1、职业年金在养老保险中起什么作用？和企业年金有什么区别？
在我国的养老保险体制中，年金是作为养老保险的一种补充而存在的，是我国养老体系非常重要的组成部分。目前我国的年金分为职业年金和企业年金两种，职业年金是机关事业单位为职工建立的年金制度，它的建立时间是在2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，主要目的是为了保证改革后机关退休职工的养老待遇不会有明显下降。
企业年金的建立时间更早，2004年人社部就发布了《企业年金试行办法》，但经过这么多年的发展，企业年金的普及率还是处于比较低的水平，并且大多建立企业年金制度的企业都是国企，而与企业年金相比，职业年金最突出的一个特点就是强制性，所有机关事业单位在编在岗人员都是有缴纳职业年金的。年金和养老保险一样，所需费用由单位和工作人员个人共同承担，其中单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，
在退休后，个人可以选择和养老金一样，按照对应的计发月数领取职业年金。而企业年金则更加灵活，可以选择分月、按次和一次性领取三种方式，但与养老金不同的是，年金账户中的金额领取完了以后就没有了，而养老金只要活着就可以一直领取下去。有缴纳年金的职员在退休后，养老金替代率肯定是会明显高于没有缴纳的人员的，所以对于单位来说，建立年金制度对于人才也是有一定吸引力的，
2、对于职业年金和企业年金，有视同缴费的说法吗？
这个问题提的好，还比较有新意。不过职业年金和企业年金，是没有视同缴费年限的，职业年金是在机关事业单位改革养老保险制度以后才开始建立的，到现在为止也才不到五年的时间。作为机关事业单位养老保险的一种补充性的养老保险制度，实行单位缴费和个人缴费相结合方式，总的缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费2%，
职工退休后，除了领取基本养老金以外，还可以按月领取职业年金。职业年金的计算方式和个人账户养老金相类似，领完规定的领取月数后不再领取，但是个人账户养老金领取完规定的月数后还健在的，由统筹基金来支付，由于职业年金的缴费比例仅次于职工养老保险，存入个人账户的比例比养老保险还多了4个百分点，所以如果缴费年限比较长的，职业年金比个人账户养老金还要高。
企业年金属于企业养老保险的一种补充养老制度，虽然也有企业年金办法，但是不像职业年金那样属于强制性，而是由企业决定是否自愿参加和缴纳，目前由于大部分企业要考虑经营效益，经营成本等因素，除了少部分大型国有企业以外，一般的中小企业几乎没有参加，凡是缴纳了企业年金的企业，缴费方式和职业年金差不多，也是单位缴费8%，个人缴费4%，然后根据单位企业年金方案，委托金融机构进行投资或是理财，职工退休后除了领取基本养老金以外，还可以按月或是一次性领取企业年金。
作为机关事业单位的单位的职业年金，如果属于2014年10月1日之前退休的人员，虽然在计算基本养老金时，参加工作的工作年限要计算视为视同缴费年限，但是这个视同缴费年限只用于计算基本养老金，视同缴费年限不用于职业年金，职业年金只有在职时缴纳了职业年金的人员，退休后才能享有，具有视同缴费的年限不作为计发职业年金的年限。
同样的道理，具有企业年金的企业也是如此，同为企业职工，只有参加了企业年金的人员，退休后才能享受企业年金待遇，没有参加的人员也是无法享受的，在退休前没有参加企业年金的人员，即使有养老保险的视同缴费年限，也不能作为计算企业年金的条件，综上所述，职业年金和企业年金，分别作为机关事业单位和企业的补充养老保险制度，是按照实际缴费年限和个人账户来计算年金待遇的，视同缴费年限不作为计算职业年金或是企业年金的依据。
