这30万的缺口，什么时候能缩小都是极大的难题，现在谈人才过剩为时过早。我不得而知，这方面我不好下结论，下面还是重点分析一下编程人才缺口为什么这么大，未来芯片行业人才也主要是在这个方面，大数据行业目前面临的一个首要问题就是人才缺口问题，要想让大数据技术逐渐从互联网领域普及到广大的传统行业，首先应该解决的就是大数据人才培养的问题。
1、养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？
然而，中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。养老行业普遍所面临的问题就是：太缺人！专业的，不专业的，都缺！缺人是一个方面，另一个方面是有的有人的情况下，面临到这样的尴尬的局面：“供非所需、需不能供、供需错配”，
目前全国养老服务机构建设与人口老龄化相比远远滞后。国家应对人口老龄化战略的具体措施和基本主张可以概括为，6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老）。老照护的层面的服务，还有中层，上层的养老服务和人才匹配呢？这又要如何破解和满足？养老产业需要什么样的人才?养老行业的人群庞大，可以有多种不同的分类方法，
老产业核心人才的需求，主要有三个层面：外部资源者、职业管理者、一线照护者。按照服务模式划分：可以有社区养老、居家养老、机构养老不同人才，按照职业岗位来看：1.运营管理、2.医疗护理、3.老年服务、4.专业社工、5.市场营销养老人才何其多，如何辨别人才，如何鉴定人才，又要如何培养人才？你的机构有建立人才评价体系吗？对于用人成本，你有办法固化吗，因为这个成本会越来越高？你有办法保障人员质量并留人吗？你有办法进行内部人力资源整合调配，实现高效利用？你懂得借助外力，补充现有人员的不足吗？这些都是每个机构都要去思考和面对的问题。
作为身处行业中的养老人才，如何完善自己，提升自己，在养老行业中破局，引领养老行业发展，也是常常要思考的问题！就单说一个养老职业经理人，运营和管理养老机构，他的综合能力是多方面的，他要拥有从产业经济学的角度、营销学、管理学、老年医学、老年护理学、老年心理学、老年康复医学、老年商业等多方面的认知和技能以及对行业三到五年发展的洞察力，都是非常重要的，
职业经理人不仅要有知识，还要有实战能力，他必须知道每一个板块的价值点和如何达成，包括商业模式、战术实施、、运营实施方案、服务体系构建、管理体系构建、团队建设、风险控制与资本运作等多个模块。养老不易，成为专才更不易，而推动行业的发展，却需要更多高精尖的从业者！不懂如何培训人才？缺养老人才？不知道如何成为养老行业的专才？近年来，随着我国老年人口的快速增长，使得被称为“银发经济”的老年产业迎来发展机遇，
截至2018年末，我国60岁及以上人口达2.49亿人，占总人口的17.9%。中国60岁以上的老人达到了2.4亿人，约占总人口17.3%，预计至2025年这一数据会突破3亿人，到2050年会达到4.8亿人。据数据显示，中国养老产业市场规模逐年增长，2018年中国养老产业市场规模达6.57万亿元，预计2022年可达10.29万亿元，到2030年养老产业市场总规模将达到22.3万亿元，
其实中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。养老行业普遍所面临的问题就是：缺人！专业的，不专业的，都缺！缺人是一个方面，另一个方面是有的有钱的情况下，面临到这样的尴尬的局面：“供非所需、需不能供、供需错配”，
目前全国养老服务机构建设与人口老龄化相比远远滞后。国家应对人口老龄化战略的具体措施和基本主张可以概括，6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老）这是养老照护的层面的服务，还有中层，上层的养老服务和人才匹配呢？这又要如何破解和满足？养老产业需要什么样的人才?养老行业的人群庞大，可以有多种不同的分类方法。
