随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向。虽然现在手机银行和电话银行非常方便，但总有一些业务是非要到银行网点亲自办理的，这些业务自然是需要其次是随着银行网点的不断增加，新开的网点自然是需要新的员工去入职服务客户的。
1、银行外拓好不好做？
首先，银行外拓确实不好做。别说作为银行员工了，就从一个局外人，一个居民百姓都能感受得到，小区里，街道边，大型广场，购物广场等等，经常看得见银行摆展台，发折页，搞推介，太多了，多了就不好做，难有成效。特别是在旺季，季末，月底，为了争夺有限的客户资源，完成目标业绩，各家银行开展外拓活动，真是形式多样，层出不穷，扫楼，扫街，入企进学校，例行开展的金融消费者服务月，消费者权益保护月宣传等等，
所以，多了自然就不好做。银行太多，竞争激烈，产品严重同质化，比的就是服务，是客户体验度，与此同时，居民百姓的金融意识也都普遍增强了，学会了“货比三家”，对金融产品更加理性看待，不再将自己的业务绑在一家银行。因此，客户的开发也变得越来越困难，虽然难做，但是也得做，身为银行人没办法，银行太多了，厅堂营销必须转向外拓营销，这是大势所趋。
那么，怎么样才能相对做好一些呢？我有一点点心得体会，外拓必须要用正确的方法才能有效果。外拓过程各家银行都差不多，差就差在了事前的准备工作，就是目标的明确和事前调研。确定目标，首先要明确你外拓的产品，比如就是手机银行，就是理财了，或者大额存单了，信用卡，不能太多了，至少是一个链条的，比如线上开卡，顺带个手机银行，网银，绑定个短信通知等等。
这样明确了你要推的金融产品，就能更针对性的明确目标客户群体，事前调研和确定方案。外拓前容易被忽略的环节就是提前调研和制定方案，针对你要推的产品，你计划去哪个小区，或哪个企业，之前我们的其他支行同事去过没有，同行营销过没有，效果怎么样。比如，要去某个小区，这个小区的居民类型，商品房，单位集体宿舍还是城中村社区，小区的环境档次，居民成分和素质很重要，
2、银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？
随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向：一是有能力的银行高管一般都是去了房地产公司，去房地产公司负责融资相关的工作，房地产公司需要银行资源，而过去在银行当过行长之类的银行高管，他们在银行的人脉资源很多，这就为房地产企业与银行合作起到了作用。
笔者认识的一些银行行长离开银行后都是去了房地产公司，二是去民间金融机构，一部分银行的工作人员离开银行去了一些民间的金融机构，例如：私募，小贷，投资公司，P2P，民间融资平台，民间的借贷平台，民间的投融资机构等，银行的从业人员有一定的金融知识，一般有点能力的都会去与金融相关的公司，这样工作起来也容易上手。
就算是学习新的业务也能比较快的适应，三是去了保险公司，保险公司对人员没有要求，什么人都要，只要你能把保险卖出去，但是淘汰率是最高的，如果你在保险公司一直卖出去保险产品，保险公司就会让你离开。总之，离开银行之后的人员除了少数有能力，有资源，有背景的人能混得比较好，大部分离开银行的人员都不如在银行时，其实，银行的工作相比较其他行业并不累，现在所有的行业都有业绩考核，都有销售任务，或者其他的要求，要么你的能力非常强，要么你有资源，要么你有背景，如果这些你都没有，什么行业都不好混。
所有的企业都是现实的，不能给企业带来利润的人，企业是不会用的，因此，对于大部分人来说，银行工作还是相对稳定的。您的企业或理财投资遇到任何难题，都可以加盟财富总管投融资联盟圈子咨询，诚邀全国各地有资源、有能力的合伙人合作，如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞，如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。
