主动多与领导进行沟通，表明对他支持的态度，努力取得领导信任，积极成为他的臂膀，不但可以避免成为领导眼中钉，还能让自己以后职场顺利。生活当中这种事情是不可不免的，兄弟两个人在一起共事，在没有出现晋升，只留一个人的选择的时候，兄弟之间就会出现芥蒂，难以选择。
1、竞争对手成为了顶头上司，该怎么相处？
谁面对这种情况都会挠头。但是挠头不能解决问题，还是得开动脑筋想想辙才好，给你一点建议，可能有点帮助。这个建议就是＂四分＂，什么是四分呢？就是：一要分开公私。对手安排的公事认真去办，对的就要支持；私事免谈；二要分开场面，公开场所保持正常的上下关系，私下场合尽量避免接触；三要分开情理。就是感情归感情，道理归道理，
二者不可搅合一起。对手成顶头上司，心里肯定不会舒服，不能感情用事；而是保持理性，清醒地面对。这样才能保持住定力，平稳过渡不适期，这种环境下，必须管住自己的嘴巴；心态要保持平和自然；要更加严格地律己，保证平安无事；四要分开时机。如果对手用心险恶，挟私报复，如在公开场合，还是以工作为重，不必对等回怼；事后搜集证据，待条件成熟时借力打力。
2、升职唯一的竞争对手既是哥们又是搭档，该怎么办？
生活当中这种事情是不可不免的，兄弟两个人在一起共事，在没有出现晋升，只留一个人的选择的时候，兄弟之间就会出现芥蒂，难以选择，当你问出这句话的时候，你就在那里已经开始选择了，希望大家给出你个答案，让你释怀。但是有时候现实生活中我们这种情况，我们就要认真去选择，因为你有家庭，今后的路要靠自己去选择走完，兄弟之间直接点，问问他的意思，光明正大的去竞争，或者两个人怕伤害之间的感情，有一个人会退出这次的竞争！这都根据你们之间的事情和想法去抉择，既不伤害之间的感情还能一起共事！跟着自己的心走吧，有时候也是为了自己的家庭去做出的选择也是对的！自己没有错，错的是这个现实就这样！，
3、职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
这是一种让人很郁闷的情形，自己的对手成了领导，担心被打压是必然的。这个时候一定要做好应对策划，不能因为一时进退失据而陷入职场困境中，虽然在竞争中失利，对手成了上级，但还是要继续把日子过下去。我们必须对这件事作出理智的应对，才能化解一场潜在的危机，否则，一旦新领导真的拿旧敌开刀，我们以后将面临领导的各种找碴各种挑事。
首先，要迅速转换自身的思维，如今的领导已不是原来的同事，切不可还像以前那样来对待。不论在这场竞争中，对方是如何胜出的，但结果是我们必须低头接受失利的事实，万万不可在对手已经成为领导之后，还把他当作对手，甚至对他的升迁愤而抱怨，这是最愚蠢的做法，因为置疑升职决定就是在挑战组织了。职场上必须要保持理智，不管内心怎么不爽，都要表现出对老对手升职的认可，
这不但是体现我们的胸襟格局，还是职场生存的必然选择。其次，努力取得领导的信任，作为老对手，在新上任的领导内心里肯定会有些芥蒂。为了自己以后少些麻烦，就要努力去消除这些芥蒂，主动多与领导进行沟通，表明对他支持的态度，努力取得领导信任，积极成为他的臂膀，不但可以避免成为领导眼中钉，还能让自己以后职场顺利。
很多人面对昔日对手，往往不肯低下骄傲的头，对领导采用非暴力不合作的冷战态度，结果是激起领导的怒火，让自己成为杀鸡儆猴中的那只“鸡”，成熟的职场人士都知道，我们踏入职场工作决不是为了一时意气，能够实现让生活更好才是目标。最后，做好离开的思想准备，经过上面的努力后，如果我们不幸遇到一个睚眦必报的心胸狭隘者，可能主动示好得不到同样的回应。
这时，我们就要做好调岗甚至跳槽的心理准备了，依据自己平时对这位老对手的性格了解，以及在这场竞争中双方的开撕程度，也就可以估计出新领导是不是会打击自己了。我们并不以小人之心度君子之腹，但职场上不能幻想别人都是磊落大度之人，如果领导小肚鸡肠，对老对手不能包容，不论是当面找事还是暗中使绊子，都说明自己将面对长期的职场困扰。
