各地各单位真正缴纳职业年金应该是在2015年。职业年金其实是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已1、职业年金概念，老王60岁退休，其养老金和职业年金都是按139个月计发，假如老王职业年金总共有5万元，则老王职业年金每月可以领取359.7元，只要领完139个月后，老王如果还健在，那么从第140个月开始，就只有养老金了，不再有职业年金。
1、什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
职业年金其实是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已1、职业年金概念。所谓职业年金，是指机关事业单位机关事业单位在职在编人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金是一项单位福利制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位为在职员工建立的一项保障制度，目的是为了让职工在退休后更加老有所依、老有所靠。
2、职业年金缴纳比例，我国机关事业单位实施职业年金制度，是从2014年10月1日开始的。各地各单位真正缴纳职业年金应该是在2015年，职业年金缴纳的比例大致是这样的：单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人工资总额的4%。两者相加相当于工资的12%，这12%将计入职工的个人职业年金账户，在职工退休后，按月返还给职工，并且个人账户余额可以继承，
说白了，职业年金就是职工工资的延期支付，只不过，这种延期支付的目的是为了未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。3、职业年金的社会意义，职业年金对个人的好处是显而易见的。除此之外，职业年金作为基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力也起着很重要的作用，对于养老保险的现状，相信大家都有所耳闻。
2、请问职业年金到底是什么？有用吗？
职业年金不是社会保险，也不是商业保险，职业年金是我们所就业的单位给予员工的一种保障的措施，它可以有效地保护职工的利益，在我们退休离岗的时候，能够有保障来维持我们的生活。职业年金就是指所处单位中的在职人员已经在管制内的人员，于已参加了基本养老保险的情况下指机关事业单位机关事业单位在职在编人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的养老保险制度，所职业年薪是一种所在就业单位的福利制度，
3、事业单位职业年金是干什么用的，为什么需要上缴？
职业年金是给事业单位人员的一种福利，它是对事业人员在缴纳社会基本养老保险基础上建立的补充养老制度。简单的说就是为了增加事业单位人员退休时的养老金待遇，我们都知道机会事业单位开始缴纳社保是从2014年，在这之前都只有企业和灵活就业人员在缴纳，社保并轨才将机会事业单位纳入了同一社保缴纳体系。而机会事业单位人员开始缴纳的时间短，远不及企业人员缴纳社保时间长，所以给了一个十年的过渡期，并开始为机会事业单位人员缴纳职业年金，希望以此来保障机会事业单位人员退休时养老金过低而影响他们的生活质量，
因此职业年金是从2014年才开始缴纳，其缴纳比例为单位8%，个人4%，全部进入机会事业单位人员个人账户，所以它不存在上缴一说！职业年金在机会事业单位人员退休时，按照养老金发放标准时间计算，一旦领完职业年金就不再继续发放。也就是说职业年金有领取结束的时候，而养老金则可以一直领取到退休人员生命结束，举一个例子来说明一下。
老王60岁退休，其养老金和职业年金都是按139个月计发，假如老王职业年金总共有5万元，则老王职业年金每月可以领取359.7元，只要领完139个月后，老王如果还健在，那么从第140个月开始，就只有养老金了，不再有职业年金！所以，职业年金总有领取结束的时刻，而养老金则没有这种限制，可以持继领取到退休人员去逝为止，
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑，欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
