民生银行压力

民生银行资产监控部工作压力大不了？民生银行靠谱吗？你知道民生银行社区支部主席的待遇和任务压力？民生银行好的，民生银行转正难吗？民生银行转正很难。问题1:-0/的待遇如何？我在民生银行成都锦江支行，让我告诉你我学到了什么，目前2009 民生银行全职员工分为4个等级A。

民生银行在国有银行中，工资是名列前茅的，但是底薪很低。总的来说，部门助理经理底薪也就八千多，但是福利特别好。目前2009-10月正式员工分为A、C四个等级，其中A级为总裁或营销人员岗位，B级为能管理A级营销人员的管理层岗位，C级为一般正式员工岗位。同级的岗位基数是1.31.00.8。也就是同级别ABC一年的综合治疗比。

一般1213级别只是普通员工。89级员工相当于某些部门的组长。7级相当于部门经理助理。六级相当于一个分公司的副经理或者副总裁。第五级是部门总经理或分行行长。在不考虑业绩和营销情况的情况下，同级别对比:A:B:c 1.3:1.0:0.8 In民生银行，1213级工资相差不大，一年12万左右。12级和5级合计年收入10万左右。

民生银行转正很难。这是一个巨大的困难。就算转正了，表现不达标还是会被降级的。如果你的表现不够好，你就不应该被邀请。关注你的表现，而不是你有多努力。目前工资大幅下降，加班正常，一天12小时不打折。当然，如果有关系背景，越困难关系越难，谁能留下来。流失了一批优质的客户经理和中后台，剩下的更多是沉默的老黄牛和优秀的人脉。

目前合规管理强势，各类问责层出不穷。如果你三十多岁，管理失败，难以承受的工作强度和考核压力自然会淘汰一大批人。翻翻这个问题的答案你就明白了，这个行业基本没有老员工。在这里工作，你可能会花和在华为一样的精力和时间，却没有相应的收入，然后经历35岁后被淘汰的窘境。

我在民生银行成都锦江支行。让我告诉你我学到了什么。成都社区支行普通文员月薪2500左右，绩效要求月薪200万。支行行长要分几级社区支行。社区支行行长平均4500人，高一点的有6000多人。任务要求是每月1500万个支行(一个支行34人，一个社区支行行长要管34个社区点)。其他地方我就不知道了。我只知道成都是这样的。

问题1:-0/的待遇如何？民生银行在国有银行中，工资是名列前茅的，但是底薪很低。综合部经理助理底薪只有八千多，但是福利待遇特别好。目前2009-10月正式员工分为A、C四个等级，其中A级为总裁或营销人员岗位，B级为能管理A级营销人员的管理层岗位，C级为一般正式员工岗位。同级的岗位基数是1.31.00.8。

2009 民生银行正式员工有13个工资级别，每个级别有7个档位。一般1213级别只是普通员工。89级员工相当于某些部门的组长。7级相当于部门经理助理。六级相当于一个分公司的副经理或者副总裁。第五级是部门总经理或分行行长。在不考虑业绩和营销情况的情况下，同级别对比:A:B:c 1.3:1.0:0.8 In民生银行，1213级工资相差不大，一年12万左右。

每个月都会对他们进行考核，根据他们的表现调整等级和工资。没有传说中那么恐怖，资产监控部分是贷款审查和贷后管理。贷款审核就是在办公室审核贷款资料，贷后出差会比较多，不同地区考核方式不同。只要在我的区域内完成部门的任务，个别少一些岗位也没关系，在银行工作，压力都有，但还是实惠的。