为什么国企降工资，为什么国营厂子老是降工资哪

1，为什么国营厂子老是降工资哪

哈哈，是的呀，工作虽低了，但是奖金高了呀

为什么国营厂子老是降工资哪

2，国家电网为什么降薪

缩小企业内部收入差距

这降薪还未得到内部证实，外界说要降到3000，我觉得主要是摆个姿态，毕竟电老虎确实养饱了很多人，

你还真以为他们内部降薪？他们现在是降薪也是他们一个策略为以后的电费涨价做铺垫

国家电网为什么降薪

3，日照钢铁最近三四个月工资发得晚而且降薪原因

任务占坑

原因就是整个钢铁行业不景气，企业亏损，为了维持企业的生存，就要在各方面节约开支、降本增效。企业都不赚钱了，自然就没有奖金；至于降薪，济钢莱钢等国企也是一样，而且降的比日钢还厉害。工资发的晚，一个原因是发工资是需要现金的，是需要与银行走流程的；再一个就是需要对每个部门做绩效评定，评一个发一个，先评完的先发，后评完的就得晚几天。总之，大河有水小河满，大河没水小河干，关键时候还需要上下一起挺住、上心。能挺住，是发多发少的问题；挺不住，是一分钱也没有的问题；挺过去就是胜利。

日照钢铁最近三四个月工资发得晚而且降薪原因

4，为什么国企高干降薪也降到基层来

基层有干实事的机会，能够真正赚取升迁资本。现在，干部提拔时的基层工作经验很重要，或者说所占的比重较大。

工资应当和个人的素质、能力、付出、绩效等相吻合。不同层次的人员，工资档次是不一样的，不要妒嫉高管的收入，要明白，千军易得，一将难求！和普通工人一样的收入，你能留得住人才？

国企高管的薪水过高，说他们是企业家不是很恰当，他们更像一个官员，不过降薪降到最基层的员工确实无法理解，一个基层工人工龄达到10年，每天早上7点30分上班晚上5点下班，实领工资只有1400元，为什么还降到1000，降薪幅度达到28%，难道1400的工资过高？再看看别人怎么说的。

5，中石油为什么要给员工降薪 2015年中石油员工降薪

政策就是这么制定的！当官的都降了，能不把你也降了？这个是工资结构的问题！

有报道称2015年中石化裁员，针对这一报道，中石化通过其官网微博称，是谣言，中石化总共员工92万，到哪去裁员200万？中石化称，国企要深化改革、转型发展，一些能耗高效益差的老装置要停产，少数员工肯定要进行培训转岗。中石化一直秉承“不因改革让一位员工没有出路”理念，所发85号文正是要让所有员工都得到保障。目前各企业人心稳定，生产经营一切正常。经济观察报报道车，一则标注着2月27日下发的《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。” “我们绝不会像外企一样直接裁员，而是对离岗人员妥善安置。”对于中石化正在实施的减员增效措施，4月9日，中石化集团新闻发言人吕大鹏对经济观察报记者强调