什么是工资基准线，什么是企业工资基准线

本文目录一览

1，什么是企业工资基准线
2，工资指导线基准线下调是什么意思
3，工资增长基准线是什么意思
4，企业工资指导线是什么意思
5，什么叫做2012年企业工资指导线基准线与企业退休职工有关系吗

1，什么是企业工资基准线

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什么是企业工资基准线

2，工资指导线基准线下调是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。

工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。

工资指导线基准线下调是什么意思

3，工资增长基准线是什么意思

劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线，就像“最低工资标准”（这个应该听过吧），用这个基准线来保证职工的一些权益。拿广东做例子，打个比方，你去年工资2000/月，拿出今年这个7%工资增长基准线，2000 x 1.07=2140，也即是说，平均算下来，你的工资会涨到2140/月。但是！！这只是打比方，因为这个牵扯到你企业本身效益，你原先的工资水平等各方面因素。今年广东工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。就是说，今年工资肯定没有前两年涨的多，而且有可能不涨或者降工资（下线）。其实最大的变化就是这个下线，因为前两年，下线都是5%左右，今年变成可以负增长，意思就是前两年最少也要给职工5%的工资，今年可以降回去了。。。这篇博客有前几年的工资增长基准线，可以做个参考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_616f1f7e0100egcr.html

工资增长基准线是什么意思

4，企业工资指导线是什么意思

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见，并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线，上线和下线。其主要作用是引导企业在生产发展，经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平，使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调。依据：《云南省劳动厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》（云劳〔1998〕91号）

5，什么叫做2012年企业工资指导线基准线与企业退休职工有关系吗

工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。1999年10月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。随着中国收入分配制度改革的不断深化，彻底改变了过去的工资决定机制，企业分配完全属于企业自主权范围内。一般来说，成熟的市场经济下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。这跟计划经济时期完全不一样了。虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。