想知道怎样能拿到更多的年终奖吗。近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息，这里稍作分析，看看他们是怎么拿到高额年终奖的，年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点，毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权，好好工作，认真干事，创造突出的业绩，是实现年终奖最大化的重要基础。
1、2019年春节，你的年终奖发了多少？对于年终奖你有何打算？
想知道怎样能拿到更多的年终奖吗？其实还是有窍门的。近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息，简单做个统计，已知的25个朋友，平均年终奖为4万元左右，其中最多的13万元，最少的1.2万。5万元以上的17人，这里稍作分析，看看他们是怎么拿到高额年终奖的。年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点，
第一，业绩突出。这17个人，都是公司的业务骨干，做销售的8人，销售业绩均位居公司前列；做管理的5人，他们带领的团队都是公司最强的团队；做后勤的4人，个个都是能够独挡一面的厉害人物，领导交办的事情，从来没有不放心的。所以，好好工作，认真干事，创造突出的业绩，是实现年终奖最大化的重要基础，第二，领导重视。
在职场上，光是业绩好还不够，还要有积极的心态和强烈的责任心，毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权。一个优秀的员工不仅要守好自己的一亩三分地，还要有强烈的集体荣誉感，能够站在公司的角度思考问题，这17个人里面，有很大一部分朋友都是这样做的。做销售的，在推销的过程中还注重对客户的回访，一旦客户对产品有什么问题，总是在第一时间向公司反馈，并提出建设性的意见，
其中3个朋友提出的产品改进意见被公司采纳，由此帮助公司节省大笔经费，年底拿到大红包也是自然而然的事情。所以，优秀的员工不仅要埋头干活，还要抬头看路，多为公司着想，多为老板着想，这是拿到丰厚年终奖的关键，第三，群众公认。人在职场，一定要混个好人缘，首先，对领导要尊重，安排任务的时候，要主动接下来，认真去办好。
试想一下，一个领导安排下属任务，没有一个人积极响应，甚至这个也不情愿，那个推三阻四，领导喜欢他才怪！其次，对同事要和善，与人为善，能帮忙的尽量帮忙，自己业绩好也不要看不起别人，低调做人永远没有坏处。拿的奖金多的时候，花点儿小钱请大伙儿一起吃顿饭，或者唱次歌，一起分享一下，有个好人缘，认可你的人多，领导在安排年终奖的时候也会考虑这个因素。
以上是一些共性的因素，当然拿年终奖也是有技巧的，要当一个有心人，认真研究公司的考核规则。比如，有的公司设的有创新奖，你就可以在创新方面多下功夫；有的公司设的有突出进步奖，如果你上年业绩不是太多，这一年努把力，业绩增长幅度比别人大，也会拿到一个大红包，当然，不管年终奖拿多拿少，年还是要开开心心地过，辛苦一场，保持一个好心情最重要。
