如果8月份拿到年终奖就可以,年终奖虽然被视为员工奖金的一部分，但首先要明确的是年终奖是每个公司、企业根据自身盈利情况在年底给员工的奖金,如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖是支付的，那么用人单位就不能无故扣发员工的年终奖。
如果员工一次性缴纳年终奖25000元，那么先将24000元除以12得到2000元，对应的是“月折算综合所得税率表”中的第一级，即适用税率按3%计算，速算扣除为0，则应纳税额=年一次性奖金收入×适用税率。年终奖2.5如何计算员工一次性缴纳年终奖25000元，那么先将24000元除以12得到2000元，对应的是“月折算综合所得税率表”中的第一级，即适用税率按3%计算，速算扣除为0，那么应缴纳的税额。
目前法律没有对年终奖的分配标准作出特别规定。劳动者与单位签订的合同有约定的，按照约定执行；没有约定的，单位规章制度中有奖金发放规定的，按奖金发放制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第-1条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
按照扣款3500年终奖:500000/12 = 41666.67计算，平均12个月；找到对应的税率30%，快速计算出税后扣除额0*0.3-2755=147245元。如果8月份拿到年终奖就可以。。。。。。。。。按照2000年的扣款，计算年终奖:500000/12 = 41666.67，平均12个月；找到对应的税率30%，快速算出扣除额0*0.3-3375=146625(税)，500000-146625=353375元。如果你只想要48万元的奖金——月均4万元，对应税率25%，税后可以抵扣0 * 0.25-1375 = 118625元(税)。。奖金不足20000元的，个人多拿8000元。。嘿，嘿，奇怪的结果。。。
4、关于 年终奖要如何制定发放呢?年终奖虽然被视为员工奖金的一部分，但首先要明确的是年终奖是每个公司、企业根据自身盈利情况在年底给员工的奖金。目前法律法规没有要求用人单位出具年终奖，一般来说年终奖的计算要根据劳动合同或者用人单位使用的规章制度来出具。如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖是支付的，那么用人单位就不能无故扣发员工的年终奖，第二种情况，年终奖金是用人单位给予员工的特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据经营状况和员工的表现决定是否发放此类年终奖，如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，根据同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持辞职员工获得一定比例的年终。
