东安动力开会都有什么部门，部队一般开会要多长时间

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1，部队一般开会要多长时间
2，签到东安动力的管理岗位是干什么工作的呢东安动力现在怎么样
3，给员工第一次正式开会应该怎么讲
4，哈飞汽车东安动力股份有限公司

1，部队一般开会要多长时间

开会是要根据会议内容的长短，一般的会议在半小时以内，长的要一个小时或两个小时甚至更多。

部队一般开会要多长时间

2，签到东安动力的管理岗位是干什么工作的呢东安动力现在怎么样

如果你是重点大学的，你有可能分到研发中心，待遇不好，我就是研发的，上个月开1800，已经来了两年了。。。我工资还不如我同学一半多呢。如果你分到工艺，那就惨了，很累，很有可能上夜班，工资也不高。上半年好像就休息不到10天，加班费好像一天20块钱。这里没有人性化一说。我也是一本的，在研发中心，干了快两年了，上个月开了1700多一点。单位不给津贴，领导忽悠我们，之前说5月给，后来说年底给，现在又说明年底有可能给，呵呵。我放弃了，打算找到好的就走。 PS:这个月工资要开了，不到1600。呵呵，干了两年了，我熬不住了，死心了。打算跳槽，不给档案，我不要了！

没看懂什么意思？

签到东安动力的管理岗位是干什么工作的呢东安动力现在怎么样

3，给员工第一次正式开会应该怎么讲

你如果是领导的话，有两种风格的，一种是比较严厉的，给大家做个自我介绍，说下自己以后就是大家的领导了，有什么问题就随时找你，当然了，也要提出要求，以后在你的领导下你希望大家怎么做，一条一条列出来。一种是比较谦虚的，你如果想收买人心的话，你就态度和蔼一些，给大家做个轻松的自我介绍，然后告诉大家因为你是新来的，很多业务也不是很熟悉，所以希望得到大家的帮助，就多说一些谦虚的话题。最好不要第一次开会就提出要求，这样会让大家觉得你很严厉~首先要将开会的内容、地点、时间、参会的人员、开会的大致时间确定好，然后让员工按时到场，将你自己的情况向员工简洁的加以介绍，公司给你的印象，好的和不足的方面都要点一点，让员工知道你的实力和你在公司的位置。然后将你第一次开会的内容加以讲述，因为是第一次给员工开会一定要短而精，尽量令气氛活跃一定，就会达到你满意的效果啦。凡事都有个新的开始，也许你的员工根本就还不知道你是谁，负责哪个部分哪个岗位、首先肯定是自我介绍；目的是让别人认识你让你的员工对你有个深刻的映像，然后让你的员工做自我介绍，你去认识他们，同时你可以看看有没你欣赏的，对以后你的管理工作有帮助的。第一次会议有事说事，没事就和员工距离拉的更近一些。让他们感觉你的到来将会改变他们什么，而因为你他们又会得到什么。

给员工第一次正式开会应该怎么讲

4，哈飞汽车东安动力股份有限公司

我同学今年刚签的，据说不算太好，不过跳槽的时候挺容易找个更好点的

自称东安研发的那个同志，很为你感到悲哀，身在这个企业成天充满了哀怨，你怎么知道铸造不好呢？你了解吗？你看过他们的工资条吗？还自称研发是比较好的部门，不要自以为是，研发人才很多，但至少你算不上，品德都不行，还有你来企业的时候你给企业带来了什么吗？年轻人的朝气？先进的技术？先进的管理理念？先进的工艺方法？没有，你仅仅带来的是一纸证书，那个对企业来说值钱吗？那一点钱都不值。所以请先不要要求太多，更不要因为自己工作不顺上来诋毁自己的企业，起码现在你拿的是她的钱。还有问一句，假如你工资是3500块的话，请问你干出3500块的活了吗？去奇瑞、吉利你少干一点行吗？会不扣你的奖金？鬼才相信。请你，请大家相信的自己的企业，不要看到一点，不顺一点就把问题无限的放大，你今天的言论对你的企业有益处吗？企业不好，对你好吗？静坐常思己过吧！

待遇不怎么样，我是东安研发的，可以说是比较让人羡慕的部门了，工资却少的可怜。合并后对东安只有坏处，没有好处，因为长安的工资标准比东安还低，哈飞呗合并后已经降工资了，30%，东安降工资也是早晚的事，因为要统一标准。铸造就更惨了，东安铸造是最忙的地方，过年只休息三天，一个月休假最多一天，周末加班费20块钱一天，经常加夜班，身体不好的根本坚持不住。发展还是因人而异，我是说学习能力，如果学的东西多，跳槽找个好工作还是没问题的。东安还是有些名气的，外表还是光鲜的，外面人谁也不知道东安内部的黑暗，呵呵。还有，长安基本不重视东安，合并只是因为产能不足，如果他有钱有地有时间扩建厂房，才不会合并东安！我的话你如果不信可以区百度哈飞贴吧看看，这两个企业的性质非常接近！还有，如果你已经签约，做好准备吧，现在违约，违约金是4000，等工作了以后违约，违约金是10000+。楼下这位，铸造的工资条我见过，是比很多人多很多，一般4000左右，但他们付出多少劳动你知道么？跟他们大量的体力、脑力消耗成比例么？被人剥削着还给人叫好？你有一点骨气么？哀怨有错么？你去哈飞贴吧看看，哀怨的不是我一个人，两个单位性质基本一样。这是一个普遍现象，不是我一个人的现象。难道员工只能歌功颂德么？一纸证书里面蕴含的是我十几年的寒窗苦，难道就是一张纸那么简单么？你真有慧眼啊！你怎么就知道我没干出3500的活呢？为什么东安动力员工里面两三年工作经验的占大多数，五年以上的少的可怜，为什么？人们为什么档案、住房公积金都不要了也要跳槽？你能解释吗？难道都是傻子？吃饱了撑的？研发的人才很多，你怎么知道的？什么人是人才？您这样的？我笑了。。。我一个哥们刚来东安研发两年，上个月跳槽到吉利，月薪10000，这就是东安和吉利对技术人员的态度！！我的话对企业也许没益处，但对很多憧憬未来的学弟学妹们是有益处的，来东安等于给自己上枷锁，来了想走可以，要付出代价的！我也希望企业好，但像您这样虚伪的歌功颂德就会对企业好了？就会让东安产量翻番了？您的思维果然不同常人那！我认为东安、哈飞衰退就是衰退在蛀虫上，一帮不干事只吃饭的蛀虫，估计你也算蛀虫之一吧？只是盲目的美化企业，歌功颂德，倒退也说是进步，真正悲哀的是我么？我又笑了！送你四个字：恬不知耻！